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pdf 一个核心以提升职业胜任力为核心;两支队伍专
一个核心以提升职业胜任力为核心;两支队伍专
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pdf [经济/管理]胜任力分析与人资源管理创新
pw9[经济/管理]胜任力分析与人力资源管理创新/>
!成人高教学刊"!""# 年第 ! 期<br />
理论研究<br />
胜任力分析与人力资源管理创新<br /> 章 凯 肖 莹<br /> 内容提要!近年来"胜任力研究日渐成为人力资源管理的新热点# 在现有研究的基础 上"本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果"提出了胜任力研究应用于工作分 析$人员招聘$员工培训$绩效考核和员工职业发展等管理工作所带来的思想创新和方法 创新# 关键词!胜任力%胜任力分析%人力资源管理%创新<br />
新经济时代#企业的价值和发展越来越依赖于 员工的素质# 即员工所具备的胜任公司发展所需要 的能力# 因而如何进行有效的人力资源管理和开发 日益成为企业构建自身不可模仿的核心竞争力的关 键因素之一$近来#基于胜任力的研究为现代人力资 源管理提供了新的理论依据和技术方法$ 本文将从 胜任力分析入手# 探讨胜任力分析应用于人力资源 管理所带来的理论与方法创新$<br />
理具体的%日常任务的技能(行为维度是指处理非具 体的%任意的任务的技能(战略综合维度是指结合组 织情境的管理技能$ 我们本着系统性%相关性和可操作性的原则#认 为所谓胜任力#是指在特定工作岗位%组织环境和文 化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征 及由此产生的可预测的%指向绩效的行为特征$其特 征结构包括个体特征%行为特征和工作的情景条件$ )) 0* <a name="page"></a>
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pdf 民营企业人资源管理价值导向与组织胜任力关系及效用研究
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pdf 企业中人资源管理专员胜任力模型的构建
HumanResources 人力资源MODERNBUSINESS 现代商业 136企业中人力资源管理专员胜任力模型的构建何灵 北京工业职业技术学院 北京 100042摘要:人力资源管理是企业核心竞争
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pdf 基于德尔菲法的护士沟通核心胜任力指标研究
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pdf 资源管理人员胜任力模型构建的企业实践
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pdf 基于胜任力的人资源管理系统的构建
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