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一个核心以提升职业胜任力为核心；两支队伍专
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一个核心以提升职业胜任力为核心；两支队伍专
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[经济/管理]胜任力分析与人力资源管理创新
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pw9[经济/管理]胜任力分析与人力资源管理创新/>
!成人高教学刊"!""# 年第 ! 期<br />
理论研究<br />
胜任力分析与人力资源管理创新<br />
章 凯 肖 莹<br />
内容提要!近年来"胜任力研究日渐成为人力资源管理的新热点# 在现有研究的基础 上"本文综合了胜任力和胜任力分析的有关研究结果"提出了胜任力研究应用于工作分 析$人员招聘$员工培训$绩效考核和员工职业发展等管理工作所带来的思想创新和方法 创新# 关键词!胜任力%胜任力分析%人力资源管理%创新<br />
新经济时代#企业的价值和发展越来越依赖于 员工的素质# 即员工所具备的胜任公司发展所需要 的能力# 因而如何进行有效的人力资源管理和开发 日益成为企业构建自身不可模仿的核心竞争力的关 键因素之一$近来#基于胜任力的研究为现代人力资 源管理提供了新的理论依据和技术方法$ 本文将从 胜任力分析入手# 探讨胜任力分析应用于人力资源 管理所带来的理论与方法创新$<br />
理具体的%日常任务的技能(行为维度是指处理非具 体的%任意的任务的技能(战略综合维度是指结合组 织情境的管理技能$ 我们本着系统性%相关性和可操作性的原则#认 为所谓胜任力#是指在特定工作岗位%组织环境和文 化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征 及由此产生的可预测的%指向绩效的行为特征$其特 征结构包括个体特征%行为特征和工作的情景条件$ )) 0* <a name="page"></a>
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洲际总经理胜任力模型和职业经历资源指南.pdf
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从胜任力视角看人力资源管理创新模型构建
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从胜任力视角看人力资源管理创新模型构建
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应用德尔菲法构建护理部主任胜任力评价指标体系
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78-护理管理 Huliguanli 《中国医学创新》第13 第23期（总第377 期）2016 月MedicalInnovation ChinaVol.13, No.23 August,2016山
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胜任力研究在饭店人力资源管理中的应用初探
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胜任力研究在饭店人力资源管理中的应用初探
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基于胜任力的人力资源管理模式
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基于胜任力的人力资源管理模式
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基于胜任力的人力资源管理体系创新
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基于德尔菲法的护士沟通核心胜任力指标研究
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人力资源管理人员胜任力模型构建的企业实践
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