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公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬,是公司对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下:1、保障员工基本
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专业硕士学位论文THESIS PROFESSIONALMASTER DEGREE 论文题目:中美职业军人薪酬管理制度比较研究 (英文):Comparison study salarysystems U
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为加强本公司薪资管理,更好地将岗位绩效考评与员工薪资结合起来,提高员工的工作积极性,特制订本制度,适当的工资档次落差,调动公司员工积极性。 本制度由新动力汽车综合管理部提出并归口。 本制度由新动力汽车
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