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生产部
绩效考核表
生产部绩效考核表考评模块指标名称目标 总分 考核标准实际值得分数据来源KPI关键指标生产计划完成率100% 18界定:每降低 分,走飞机每次扣10 —20分,视情况而定;对于临时插单 补单等特殊情况以
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页码:3页
时间:2018-06-03
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员工
绩效考核表
部门:职位: 日期: 评价目标 评价标准 自评得分上级领导评价主管评价礼仪规范10分出勤 1. 出勤(3 次。奖惩2、奖惩( 次。失误次,嘉奖 次。合群性 对集体漠不关心,不愿并且很少参加公司的群体活
价格: 10.00豆元
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页码:2页
时间:2018-06-14
浏览:1
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厂长
绩效考核表
【2017-1-1新版】赛美技术部门主管绩效考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美 —爱心献健康!部门: 职位: 被考核人: 考核人: 日期:行为要项 关键行为考核分值自评上级评分一、工作能力1、公司规定
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大小:38.12K
页码:2页
时间:2018-07-04
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技术主管
绩效考核表
【2017-1-1年新版】赛美技术部主管绩效考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美 —爱心献健康!部门: 职位: 被考核人: 考核人: 日期:指标项 考核内容考核分值自评上级评分一工作能力1、遵守公司各项
价格: 10.00豆元
大小:45.41K
页码:3页
时间:2018-07-05
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化验员
绩效考核表
【2017-1-1新版】赛美生产部人员考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美—爱心献健康!姓名: 部门: 品质部 职位:化验员 考核日期:指标项 考核内容考核分值自评上级评分一、工作能力1、按照有利于公司
价格: 10.00豆元
大小:36.66K
页码:2页
时间:2018-07-05
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淘宝设计美工工作
绩效考核表
和标准
工作分析表表一:岗位美工 部门 电子商务 兼职岗位 无上级岗位 电子商务中心助理 下级岗位 无岗位任职要求1、计算机或美术专业,一年以上工作经验,较强的审美观点。2、良好的WEB 页面设计功底和思路。
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页码:4页
时间:2014-01-18
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公司人员
绩效考核表
被考核人姓名部门 职务到位情况旷工 请假情况功奖 惩处 其它情况工作质量 10分工作量或速度10分责任心 10分合作 10分学习能力 10分智能或技能10分守纪律 10分安全警觉 10分自发自制 10
价格: 5.00豆元
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页码:15页
时间:2011-11-27
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厨师
绩效考核表
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时间:2014-04-29
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电商设计师月度
绩效考核表
表单编号:EZEB08DQR1.0《设计师 绩效考核表》 考核部门: 被考核人: 主考人: 填表时间: 视觉营销部—设计师 特殊说明:考核指标由工作业绩、工作量、工作难度、工作态度四部分组成,自行拟定
价格: 9.00豆元
大小:182.27K
页码:3页
时间:2014-08-13
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核
算会计
绩效考核表
核算会计绩效考核表核算会计绩效考核表核算会计绩效考核表
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大小:77.09K
页码:1页
时间:2023-12-22
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