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约有2925篇，以下是第 151 - 160篇
ppt 人才测评业务方法论介绍-66页
主要内容1.人才测评业务存在的理由2. 人才测评的基本假设与评价技术3. 一个典型的人事决策咨询项目4. 构建评估系统项目2作出高质量的人事决策至关重要但难度很大没有什么决策比人事决策更难做出，后果会
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北京天智润格咨询人才考试测评业务沟通材料2023年6月天智润格——中国领先的考试测评与业服务机构InspirePotential AchieveExcellenceContents目录Contents
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ppt 人才招聘 精美PPT模板
招聘人：时间：2019.CONTENTS目录——公司介绍01我们是谁——发展平台及福利02为什么选择我们——岗位需求03我们需要的人才——应聘方式04如何加入我们公司介绍我们是谁01此处输入标题文字点
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ppt 企业人才梯队建设演示教学
2019-3-2312019-3-234-人才梯队与保险定定期期核核校校持持续续投投入入投投入入热热情情计计划划精精准准享受 享受成果 成果未雨 未雨绸缪 绸缪「人才梯队 人才梯队」就像「保险 保险」
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ppt 人才梯队建设演示教学
人才梯队建设演示教学
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ppt 创新型人才的培养模式
博士研究员同济大学 中国科技管理研究院1背景：北京航空航天大学管理学院 士任职：同济大学中国科技管理研究院研究员科技政策与管理研究所 副所长工作：科技部长三角区域科技规划研究组组长参与《国务院关于进一
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pptx 《核心人才留用》郭崇华
PIPE优才管理主讲人：郭崇华1主讲人-- 郭崇华惠普商学院资深讲师（主讲《管理流程》和《战略规划十步法》）及北京大学国际MBA特聘教授（主讲《战略人力资源实践》）。原惠普培训事业部总经理、惠普人力资
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ppt 招聘标准人才筛选
HR的人才管理技术－2注重基础工作。标准为先、检查为据、正向为要（按顺序确定）注重人性管理。不是亲和，而是注重人类的特性（不一定都好）2招录招录－人员选用1. 判断－技能适合性2. 分析－文化融合度3
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ppt 如何成为职场上的抢手人才
11如何成為職場上的如何成為職場上的搶手人才 搶手人才講座 102年年1212月月10 10日日主辦單位 主辦單位逢甲大學財經法律研究所＆財稅學系 逢甲大學財經法律研究所＆財稅學系22 學歷：國立中正
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ppt 人才与创新思维
人才与创新思维
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