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ppt [管理学]劳动关系学-劳动合同法
[管理学]劳动关系学-劳动合同法

劳动关系学

劳动合同 第八章 法律制度

案例
非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？
某超市招聘了一批非全日制的收银员， 某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出： 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰， 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退，也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？

第八章 劳动合同法律制度

学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
价格： 10.00豆元 大小：1.85M页码：57页时间：2012-08-31浏览：0
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劳动合同法与劳动劳动合同
价格： 10.00豆元 大小：136.0K页码：29页时间：2012-07-14浏览：0
ppt 劳动合同法与劳动关系管理
卡夫食品（中国）有限公司员工关系与项目经理 MichaelHe 2007-7-1 一、劳动合同的订立 法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定期限
价格： 4.80豆元 大小：447.58K页码：169页时间：2012-12-28浏览：0
ppt 劳动合同法、劳动【ppt】
（一）制定劳动合同法的必要性（一）制定劳动合同法的必要性1. 1.一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法 一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范。 律规范。2. 2.劳动合同短期
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ppt 劳动合同法培训讲义之劳动合同
一、劳动合同概述二、劳动合同的内容 三、劳动合同的订立 四、劳动合同的履行、变更与终止 五、劳动合同的解除 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念和特征 1、概念：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间
价格： 4.00豆元 大小：190.5K页码：121页时间：2011-03-20浏览：0
ppt 劳动合同法、劳动
劳动监察局劳动监察局 （一）制定劳动合同法的必要性（一）制定劳动合同法的必要性 1. 1.一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法 一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范。 律规范
价格： 10.00豆元 大小：143.0K页码：49页时间：2012-08-12浏览：0
ppt 劳动合同管理与劳动争议处理
2013-1- 劳动合同管理与 劳动争议处理 中国劳动咨询网 劳动合同管理 www.51Labour
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ppt 劳动合同法与劳动关系管理
一、劳动合同的订立法律的适用范围；制订企业规章制度的程序；劳动关系的建立；录用条件的设定；劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件；签订劳动合同的时间；劳动合同文本；劳动合同的必备条款（工作内容、
价格： 9.78豆元 大小：448.5K页码：168页时间：2009-06-17浏览：0
pptx 劳动合同法在企业人力资源管理中的适用及风险防范.
劳动合同法在企业人力资源管理中的适用及风险防范.
价格： 10.00豆元 大小：399.25K页码：66页时间：2015-12-15浏览：0
ppt 易中3月：新《劳动合同法》及《实施细则
企业法律顾问法学硕士高级经济师北京易中创业信息技术有限公司 2008-3-1—中小企业运用新劳动合同法实务技巧11、、22第一部分： 第一部分：《《劳动合同法及实施细则 劳动合同法及实施细则》》重重点
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