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ppt a人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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ppt 第四章培训需求分析：4
培训系统的组成与系统模型培训需求分析系统、方法与工具 培训规划 培训实施 引导性案例 七、培训实施问题： 新年伊始，HR部吴经理接到公司总经理的 指示：要求他准备给公司的部分员工进行 有关销售技能的培
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ppt 人力资源需求预测培训教材
1、企业外部环境因素•（1）经济环境：• 经济周期、产业结构、通货膨胀等• （2）社会、政治和法律环境：• 社会人文、国家政治体制、户籍管理制度、社会保障法等（3）劳动力市场：劳动力供求对比状况，劳动
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西北工业大学管理学院2009.4 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 两个核心： 员工职业生涯发展的要求三个层面： 运营层：流程与职责四个要点： 培训效果评估管理资源
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注意需求启动时间找理由回避需求调研 只进行简单的需求调研 需求调研前的会议与培训 直线部门参照过去上报需求 站在部门角度尽可能多上报需求 分享：如何指导各部门上报培训需求 分享：进行需求分析时应该注意
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案例：太平洋铁路联盟的培训需求太平洋铁路联盟的货物准确率低于70%，所以引入电脑和卫星定位系统，故需要对调度员进行培训 咨询师表示发现，调度员对管理层极为失望，对铁路营运也不了解——根源在于不信任，故
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