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新劳动合同法36
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劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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新劳动合同法92
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劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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劳动合同法
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劳动合同法
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1《劳动合同法》解读与企业应对《劳动合同法》解读与企业应对2 《劳动合同法》简介 新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制 新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计 新法之下劳动合同管理的实务操作
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劳动合同法
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劳动合同法
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劳动合同的订立劳动合同法第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ——已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ——用人单位与劳动者在用工前订立劳
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