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ppt [经济学]11项目十一劳动合同法
[经济学]11项目十一 劳动合同法

项目十一

劳动合同法
学习目标 主要内容 本章小结 思考练习

掌握劳动合同的基本概念;理解劳动合 同的订立,掌握劳动合同的主要内容; 劳动合同的履行、变更、解除、终止; 掌握劳动争议的解决。

理解劳动合同的订立,掌握劳动合 同的主要内容;劳动合同的履行、变 更、解除、终止;掌握劳动争议的解 决。

第十九讲 劳动合同的订立
一、劳动法概述 二、劳动合同订立原则、主体 三、劳动合同形式、类型 四、劳动合同的效力 四、劳动合同的效力

劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征 (一)劳动合同的概念:劳动者和用人单位之 间依法确定劳动关系,明确双方权利义务的书 面协议。 (二)劳动合同的特征 1.主体的特定性。主体一方是劳动者,另一方 1.主体的特定性。主体一方是劳动者,另一方 是用人单位。 2.内容具有较强的法定性。 2.内容具有较强的法定性。 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位 在发生变化。

二、劳动合同法的适用范围 1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 1.境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等 合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关 系适用劳动合同
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ppt 十一章个人所得税
个人所得税
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ppt 劳动合同法第四十一
上周讨论题:劳动合同法第四十一条不利之处有三:其一,各国企业裁员过程中要考虑工龄、职业资格、家庭负担、年龄和身体状况,并实行非歧视原则,而41条在规定企业优先留用义务时显然只关注了工龄和劳动合同期限。
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