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培训需求分析与年度培训规划
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2一、观念：了解培训二、知识：企业培训与培训体系建设三、技能：培训需求分析与年度培训规划观念（思想）决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。 每个人都是先有想法，再由这种想法产生一种冲动，
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庆学－培训需求分析与年度培训规划
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2010-9-23培训需求分析与年度培训规划 1武汉大学管理学硕士中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家北京时代光华特聘高级培训讲师，武汉地区首席咨询顾问曾成功为20多家中小企业提供过管理
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培训需求分析与年度培训规划
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2011-10-14培训需求分析与年度培训规划 12011-10-14 培训需求分析与年度培训规划 培训是机会,培训是工作,培训是责任 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟
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曾庆学-培训需求分析与年度培训规划
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培训是机会,培训是工作,培训是责任 跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记 定时休息,不要随便进出走动 排除干扰,请江手机、BP转为按摩器 学习方法三个月后信息吸收量 参与操作60% 小组练习、研讨90
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培训需求分析与年度培训规划
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青岛广天管理咨询顾问有限公司培训需求分析与年度培训规划 主讲：牛恒刚 青岛广天管理咨询顾问有限公司提供 电话：0532－85828593 85813907 网址：
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调查问卷 - 调查问卷的设计思路与结果分析
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调查问卷的设计思路与结果分析调查背景、目的第一部分设计思路第二部分第三部分目录结果分析调查背景 大学生就业难已成为一个十分棘手的社会问题，这其中固然有方方面面的原因，但从大学生本身来讲，还要直面困难，
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调查问卷的设计
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调查问卷的设计
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第4章 调查问卷设计
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第四章第四章 第四章 第四章2CONTENTS PAGE 目彔页调查问卷的基本结构和设计原则问卷设计的程序问卷设计的技巧3213TRANSITION PAGE 过渡页• 问卷癿结构• 问卷设计癿原则第
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奥运调查问卷使用推动
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奥运调查问卷使用推动
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调查问卷展示
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调查问卷展示
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