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建筑行业规范用工及风险防范
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安全防范管理训练
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企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范
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二、如何降低企业规章制度起草过程中如何降低企业规章制度起草过程中的法律风险 的法律风险? （一）内容合法（一）内容合法 【【案例案例】】陈某于 陈某于2004 2004年年88月月22日入职实业公司，
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新劳动合同法下的企业规章制度员工手册撰写技巧与风险防范
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劳动合同法下劳动合同与各类协议的订立技巧与风险防范
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[人力资源管理]《劳动合同法风险防范和应对策略》
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[人力资源管理]《劳动合同法风险防范和应对策略》《劳动合同法》及实施条例对企业 管理的影响和风险防范
市劳动保障监察支队 人力资源和社会保障投诉中心
2012-8-18
对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是 没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户 和浪费企业的资源. 教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才 能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练才能改变 行为.
第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响
一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响 1、劳动合同法是一部恶法么？ 2、现阶段我市劳动关系状况。 3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？
二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本
1、显性成方面 。 2、隐性成本。 3、违法成本。
三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是 规避？
1、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺 陷。
2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。 3、当前国家劳动立法倾向简析。
四、劳动合同法颁布实施对hr工作管理的影响
1、人力资源管理面临的压力和挑战。 2、hr必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的 影响。 3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。
第二部分
劳动合同法给企业人力资源 具体管理带来的风险和防范对策
一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响
a、《劳动合同法》规定： 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳 动者应当履行劳动合同约定的义务。 b、与原有的法律规定主要区别： 增加了公
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企业所得税汇算清缴与风险防范【精品-PPT】
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（一）、应纳税所得额＝收入总额－不征税收入－免税收入－各项扣除－允许弥补的以前年度亏损 （二）、应纳税所得额＝利润总额＋纳税调整增加额－纳税调整减少额＋境外应税所得弥补境内亏损－弥补以前年度亏损 税务
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新劳动合同法下的企业规章制度员工手册撰写技巧与风险防范
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劳动合同管理流程中的法律风险防范（05-3-15,第3版）
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一、招聘阶段•二、劳动合同管理阶段（一）录用和试用期阶段；（二）转正后阶段；（三）劳动合同期满前阶段；（四）劳动合同期满。• 三、劳动争议处理阶段编制招聘计划 审批 对外发布需求初步人事审查面试／笔试
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人力资源风险防范--非人力资源主管的人力资源管理
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人力资源风险防范--非人力资源主管的人力资源管理
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