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薪酬管理与绩效
考核
概要
薪酬系统设计的基本原则薪酬系统设计的基本原则公平原则竞争原则激励原则 合法原则 经济原则外部公平内部公平薪资水平领先薪资结构多元个人公平过程公平结果公平团队责任激励个人能力激励薪资价值取向法律法规劳动
价格: 10.00豆元
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页码:55页
时间:2017-04-02
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绩效
考核
——联想
大联想学院1大联想学院2岗位责任体系概述引言管理的三个层次战略管理组织管理业务管理大联想学院3联想管理三要素联想管理三要素岗位责任体系概述引言123大联想学院4建班子---五要点 建班子---
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页码:132页
时间:2017-04-03
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目标管理与绩效
考核
请您把手机调整到震动状态请安静讲师颜苍松TEL:13802262711 QQ564943143引入绩效考核之前的思考1. 没有考核是不能的,但是考核不是万能的—对考核设置正确的期望值;考核和管理同时抓
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大小:1.1M
页码:141页
时间:2017-04-04
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目标管理与绩效
考核
培训
目标管理与绩效考核1目标管理与绩效考核人力资源开发与管理系统四大支柱人力资源开发与管理系统四大支柱制度: 制度:科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 机制:引
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页码:112页
时间:2017-04-04
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目标绩效
考核
93PPT
目标绩效考核93PPT
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页码:93页
时间:2017-04-04
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基本技能
考核
培训教材
基本技能考核培训教材
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大小:1.93M
页码:35页
时间:2017-04-07
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晋升
考核
制度
晋升考核制度
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页码:15页
时间:2017-04-08
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公司绩效
考核
方案设计
公司绩效考核方案设计
价格: 10.00豆元
大小:3.64M
页码:87页
时间:2017-04-08
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管理与员工绩效
考核
方案
KPI二〇〇九年八月十八日2017-4-8 five-boxmodel managementsystem Five-box模式和管理系統 Management control reportingsys
价格: 10.00豆元
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页码:69页
时间:2017-04-08
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绩效管理与绩效
考核
华为技术有限公司组织绩效与员工绩效的关系基层员工绩效考核部门、团队绩效测评/中层管理者绩效考核公司绩效测评/高层管理者述职考核wBsPBc绩效管理体系架构企业战略目标公司业务重点与KPI部门业务重点与
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时间:2017-04-08
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