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6HRM案例分析5--绩效考评
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讲师用HRM人力资源管理沙盘授课.
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[人力资源管理]HRM-1概述11
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[人力资源管理]HRM-1概述11第一章
人力资源管理概述
主要内容
人力资源概述 人力资源管理概述 人力资源发展所面临的挑战与问题
人力资源发展趋势
资金资源 物质资源
四大资源
人力资源 信息资源
最重要 最关键
2013-4-2
3
美军ep-3侦察机
2013-4-2
4
美国通过卫星拍摄到的ep3停靠在海南陵水 机场停机坪的照片
2013-4-2
5
开始ep3引擎仓的拆卸工作
2013-4-2
6
ep-3螺旋桨和引擎被装到安-124上
2013-4-2
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一、人力资源及其相关概念
1.人力资源的含义
指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所
用，且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经 验、体力等的总称。
2013-4-2
8
2.人力资源的特征
存在的两重性： 生物性：受生物规律支配。 社会性：受民族文化和社会环境影响。 资源的智力性：唯一能起到创造作用的因素。 使用的时效性：人的生命周期各阶段体能和智能不同。 开发的持续性：使用过程也是开发过程。
人力资源特性的其他陈述： 双重性、能动性、社会性、时效性、开发的持续性、作用的不确 定性、主体性、依附性、消耗性。
2013-4-2 9
劳动力、人力、人力资源的含义比较
名 称 概 念 关键词 有 区 别
劳动力 人 力
有劳动能力的人 劳动者所拥 有的能力
强调人的劳 动性的发挥
强调拥有 拥 有 （发挥与未发挥）
劳动者所蕴 含的现实和潜在 强
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人力资源管理HumanResourceManagement(HRM)
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第二节人力资源管理（HRMS）系统
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