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人事表格-人力资源流动成本分析表
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海量资料免费阅读就在/wll30人力资源流动成本分析表招聘直接成本量值 内部调动直接成本 量值1 总招聘人数 19 总调动人数2 广告费 20 申请人费用3 查询与代理费 21 搬家调迁
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人力资源年度各项数据分析报表
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人力资源经理绩效考核表
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姓名：所属部门： 岗位： 直接上级： 入职时间： 考核周期：月度 考核指标 分数 关键绩效指标 扣分标准 自评分 何总评分 结果招聘 20每周按要求做好人力资源规划评价得分员工培训 30做好培训的组织
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人力资源管理1
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人力资源管理" "2004年1月开放本科考试《人力资源管理》成绩抽样分析" "序号","学号 ","姓名","试卷号","科目","成绩" 1,"031010560","李宾",1057,"人力资源管理","48" 2,"031010559","孙涛",1057,"人力资源管理","70...
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工具：固定资产投资分析基本模型
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固定资产投资回报分析基本模型制作思路说明现金流入毛利增加1,000 1,0001,000 1,000 1,000 1,0001,000 1,000 成本节约 50 5050 50 50 5050 50
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现金流量结构分析
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无忧商务网（）百万管理资料下载平台单位：元报告期一、经营活动产生的现金流量0销售商品、提供劳务收到的现金 231,966,000,000.00 77.11客户存款和同业存放款
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月销售收入结构图表分析
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产品名称61530428283168027800玻璃茶几6544布艺转角沙发 4800储物柜书架 5600单人折叠加长加宽懒人沙发 9744儿童床 19200仿古实木手工雕刻咖啡桌三件套 21390韩
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人力资源规划结构
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人力资源规划组织战略与人力资源战略两种企业竞争战略的对比分析技术开发型的长期发展策略注重机器设备的更新，自上而下的推动人力资源型的中短期发展战略强调人力资源的开发，自下而上的推动企业竞争策略的确定产品
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人力资源部员工绩效考核表
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表被评估人姓名所属部门 所属岗位考 日评价要点（考核标准）分值 数据来源考核评分直接上级主管日常管理 人力资源数据提供的及时、准确率；人事事务处理的及时性 20人员招聘 10培训管理 10考核管理 绩
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人力资源管理工作体系评价表
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