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薪酬等级表.xls
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安徽歪好农业技术有限公司薪资等级对应表(职能序列)职等职位 标准薪资结构占比级差 结构 8M8总经理级1600基础工资 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 20006
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薪酬等级表(待定)
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备注基本工资绩效工资 基本工资 绩效工资 基本工资 绩效工资 基本工资 绩效工资1 3000 450 2600 390 2200 330 1800 270 2800420 2400 360 2000
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房产业销售部薪酬管理制度
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东方红房地产有限公司销售部薪酬管理制度文件编号:版本: A0管理部门: 行政部 页次: 1/1生效日期:制定 审核 批准东方红有限公司销售部强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水
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公司薪酬管理制度附件2010修订三级
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附件一各岗位最低进入等级线第1页,共12页岗位名称工资等 工资级公司总经理助理 22附件一各岗位最低进入等级线第2页,共12页岗位名称工资等 工资级分公司监控中心主任兼党支部书记 24附件一各岗位最低
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薪酬专员绩效考核表
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薪酬专员绩效考核表,薪酬绩效考核方案,薪酬绩效培训,绩效考核与薪酬设计,客服专员绩效考核表,绩效考核表,员工绩效考核表,kpi绩效考核表,行政人员绩效考核表,工资绩效考核表
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销售部薪酬等级表
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销售总监6000 8000 10000 12000 14000 16000 18000 20000三 部门经理 5000 6000 7000 8000 9000 10000 11000 12000二
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薪酬等级表11.11
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级别工资额 管理序列 技术序列1 50002 45003 40004 35005 2500中层预留6 23007 22008 21009 200010 195011 190012 185013 175
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公司本部员工薪酬管理流程
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一级流程编号HRM 一级流程名称 人力资源管理二级流程编号 HRM05 二级流程名称 薪酬福利管理HRM05.05 公司本部员工薪酬管理流程主责部门名称 公司人力资源部流程责任人 薪酬管理科科长流程步
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人力资源部薪酬培训专员绩效考核表
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人力资源部薪酬培训专员绩效考核表指标类别指标名称 信息来源 权重 评价标准 评分通用领导满意度直接上级10%40%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为出色出色合格不理想差直接上级 30%极为满
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应付职工薪酬明细表-模板
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应付职工薪酬明细表汇总表编制单位:单位:元项目 年初账面余额本年累计数备注本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已付 本月未付 本月已
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向豆丁求助:有没有企业战略性薪酬体系设计与建设研究?