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决定评价等级评价内容 调整 决定 部长 总经理岗位目标或与期望值比较，目标达成与标准之差距，应考虑工作客观难度。 10 判定基准完成工作任务的精确性、彻底性和可接受性。 10特定时间内所完成分配任务的
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Q/XBG01.03.07-2010-01姓名 部门 职务 考核周期 果评价内容评核内容意义描述 评分标准 直接领导 综合结果 总经理核定目标达成 20目标达成 以评价周期内目标、岗位职责及主管要求为
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员工工资表模板
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姓名应发金额应扣金额签字基本工资岗位工资 全勤奖 奖金补助1 李四 28 1300 200 300 1800.00 20.00 20.00 30 70.00 1730.00 0.0010 0.00 1
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计件操作员工岗位说明书
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山东能源肥矿集团梁宝寺能源有限责任公司全面标准化岗位说明书岗位名称 队长 所属部门 采煤区队 岗位编号 FKJT-LNY-CMQD-001直接上级 生产副总经理 直接下级 岗位属性 管理类职责概述 全
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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXWeifangHaotai Machinery Co.,Ld离职申请单填表日期： 工号入厂时间转正日期离职原因：个人求学 家庭因素 工作环境不适应薪资低 福利待
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深圳市华创建筑工程有限公司副总经理绩效考核综合评分表2016／07／26项目部：姓名： 职务：考核标准 扣分说明 满分评分项及权数备注自评 人事部 总经理5533555555555553535553总
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