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（一）组织结构诊断（二）实施结构变革（三）企业组织结构评价：反馈给变革实施者，修正变革方案，为以后调整和变革做好准备一、准备阶段（一）构建人力资源需求预测系统（二）预测环境与影响因素分析（三）岗位分类
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第一节企业组织结构的设计与变革第一单元 企业组织的结构的设计一、组织结构设计的基本理论是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作静态、动态，两者相互依存包容二、新型组织结构模式传统的组织结构模式
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员工增补管理流程省区总经理报告人1*8H2*8H备注：编号:2.1-1省区行政人事专员经营部、办负责人（周期）3天本流程适用于经营部、办事处需增补个人护理顾问（PCC）及其它临时人员（送货、搬运工等）
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第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公司与总公司 企业集团
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