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xls 87销售部门绩效考核指标汇总表
销售部门考核指标汇总和说明关键指标考核目的 考核期 定义利润目标完成率 为达成利润目标销售目标完成率 为达成销售收入目标销售增长指标达成率 为提高销量销售费用比率 未达到控制销售成本并完成利润目标提高
价格： 0.98豆元 大小：31.0K页码：4页时间：2010-10-30浏览：0
xls KPI指标库(最全的)+按职能+华夏
序号指标 指标定义 功能 考核依据1 万元工资销售收入比例2 产品毛利率 检测分（子）公司当前经营模式的效率3 利润总额 一定周期内完成的利润总额 检测分（子）公司的经营效果4 利润总额增加率5 集团
价格： 10.00豆元 大小：592.0K页码：95页时间：2012-12-07浏览：0
xls 某制造业KPI指标库
生产处绩效考核计分卡绩效指标评价标准 指标权重 指标界定 评价方法库存资金占用率A成本中心 月度 季度 1015BCDEA仓储处 月度 季度 5BCDE<80%内部客户满意度 季度 季度 1015相关
价格： 10.00豆元 大小：79.5K页码：12页时间：2014-11-12浏览：2
xls 某制造业KPI指标库
生产处绩效考核计分卡绩效指标评价标准 指标权重 指标界定 评价方法库存资金占用率A成本中心 月度 季度 1015BCDEA仓储处 月度 季度 5BCDE<80%内部客户满意度 季度 季度 1015相关
价格： 6.88豆元 大小：79.5K页码：12页时间：2010-08-24浏览：0
xlsx KPI指标库
部门类型序号 指标 指标定义 目标值评分要素和方法功能 数据来源财务会计指标1 万元工资销售收入比例财务会计指标 产品毛利率检测分（子）公司当前经营模式的效率财务会计指标 利润总额一定周期内完成的利润
价格： 6.80豆元 大小：44.36K页码：8页时间：2015-01-22浏览：0
xlsx KPI指标库
序号指标 指标定义 功能 考核依据1 员工增加率 检测周期内员工增加比例2 员工结构比例 各层次员工的比例分配状况 检测人力资源结构的合理性3 关键人才流失率 检测公司关键人才的流失情况4 工资增加率
价格： 10.00豆元 大小：85.73K页码：10页时间：2015-09-13浏览：2
xls 岗位说明书（房地产行业全套）
行政人事部经理基本信息所属部门行政人事部 编制岗位序列 管理类 岗位等级 部门经理直接上级 公司领导 直接下级 行政专员、人事专员、行政前台、行政文员工作分析日期 2010-6-5 版本编号 批准岗位
价格： 4.00豆元 大小：352.5K页码：77页时间：2010-09-17浏览：2
xls 服装行业全套岗位说明书(xls27)
职位人力资源总监人力资源经理法务督察IT主管行政助理商品总监商品部经理主设计师品类买手跟单渠道总监渠道经理渠道拓展营运部经理渠道管理PMC主管陈列师授权业务部经理客服主管品牌管理部经理策划主管平面设计
价格： 4.00豆元 大小：670.5K页码：50页时间：2010-05-04浏览：5
xls 长城汽车利润表
报告期报表类型合并报表 合并报表 合并报表 合并报表 合并报表 合并报表 合并报表 合并报表一、主营业务收入 56,784,314,344.30 40,774,891,252.38 26,416,83
价格： 2.00豆元 大小：23.5K页码：1页时间：2018-08-12浏览：0
xlsx 汽车4S店售后服务日报表
#VALUE!月份结算台次折扣零部件维修工时 精品附件 其他 事故车 维修保养 索赔 打折抵扣 免收 其他 合计 维修保养 事故车 检查 索赔 合计 集团 厂家 合计328417 146943 150
价格： 10.00豆元 大小：174.07K页码：13页时间：2017-03-22浏览：0

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