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xls [经济/管理]输入资产负债表和利润表自动生成现金流量表
l2v[经济/管理]输入资产负债表和利润表自动生成现金流量表

现
编制单位： 项 一、经营活动产生的现金流量： 经营活动产生的现金流量： 销售商品、提供劳务收到的现金 收到的税费返还 收到的其他与经营活动有关的现金 现金流入小计 购买商品、接受劳务支付的现金 支付给职工以及为职工支付的现金 支付的各项税费 支付的其他与经营活动有关的现金 现金流出小计 经营活动产生的现金流量净额 二、投资活动产生的现金流量： 投资活动产生的现金流量： 收回投资所收到的现金 取得投资收益所收到的现金
处置固定资产、无形资产和其他长期资产所收回的现金净额

金
金 额

流

量

表
会企03表 单位：元 补 充 资 料 行次 57 58 59 60 61 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 金 额

2009年12月 目 行次 1 3 8 9 10 12 13 18 20 21 22 23 25 28 29 30 31 35 36 37 38 40 43 44 45 46 52 53 54 55 56 -277,246.55 3、现金及现金等价物净增加情况： 、现金及现金等价物净增加情况： 现金的期末余额 减：现金的期初余额 加：现金等价物的期末余额 减：现金等价物的期初余额 现金及现金等价物净增加额 79 80 81 82 83 现金流入小计 现金流出小计 499,975.47 499,975.47 -499,975.47 2、不涉及现金收支的投资和筹资活动： 、不涉及现金收支的投资和筹资活动： 债务转为资本 一年内到期的可转换公司债券 融资租入固定资产 76 77 78 1、将净利润调节<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：73.5K页码：7页时间：2011-12-03浏览：0
xls [经济/管理]应聘人员面试评估表
bqo[经济/管理]应聘人员面试评估表/>
应聘人员面试评估表<br /> Name 姓名 Atitute In time 应试态度 是否准时 Sex 性别 Preparation 是否有所准备 Position 应聘岗位 Pre-screen 初试 (此栏目由人事部门填写）<br /> Promotion Opportunity<br /> Reason for promotion<br /> Expected Salary<br />
期望薪金<br /> Reason for Leaving<br /> Special Capability<br />
Interviewer<br />
是否得到过提升<br />
提升原因<br />
离职原因<br />
特殊才能<br />
面试人<br />
Interviewed by Division Supervisor 部门面试 (此栏目由用人部门填写）<br /> Technoligy Backgroud 技术背景<br /> Knowledge知识<br />
Experience经验<br />
Training培训<br />
Leadership 领导能力<br />
Working Standard 工作标准<br />
Planning Working Perssure 计划组织 承受工作压力<br />
Computer<br />
English<br />
Interviewer<br />
计算机知识<br />
语言能力 面试人<br />
Personnel Files ( Completed by HR Department ) 人事关系（此项由人事部门填写） Where is your Personnel Files ?档案现存何处 How long will you transfer your Personnel Files to our Company ? 迁转档案所需时间 Are there any problems是否存在问题？ Reason 原因 Recommendation of HR Department Inte
价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：2页时间：2011-11-08浏览：0
xls [专业文献/行业资料]绩效考核表空白
49h[专业文献/行业资料]绩效考核表空白

员工绩效考核表
被考核人： 考核要 素( 权 重) 考核人： 考核标准 工作积极主动、具有高标准做好工作范围内业务的热情。 忠于职守、尽职尽责，坚守岗位，对待工作有始有终。 热爱集体，以公司利益为重，有高度的主人翁精神。 5 5 5 4 4 4 4 4 8 4 8 8 8 8 8 8 第 季度 等级 优 良 中 可 差 崔道骞 3 3 3 3 3 6 3 6 6 6 6 6 6 2 2 2 2 2 4 2 4 4 4 4 4 4 1 1 1 1 1 2 1 2 2 2 2 2 2 4 5 4 5 3 8 5 10 10 8 10 10 8 90 姓名 姓名 姓名 姓名 考核时间： 年 月 日 备注

工作态 服从工作调度，努力、圆满完成部门下达的任务，不需要上级详细或屡 5 度(40) 次指导。 40) 配合同事，注重团队协作。 5

及时、准确、真实填写工作日志和工作总结，善于总结工作中的不足， 10 不断提出合理化的改进建议。 严格遵守公司纪律和各项管理规章制度。 能在规定的时间完成部门下达的工作任务。 5 10

正确认识工作目的，所承担的工作有详细的计划和安排，能按照计划严 工作绩 10 格执行。 效 40） （40） 对内、对外用户服务周到，各项工作客户满意度高、同事满意度高。 10 严格遵守工作流程和技术规范、安全规范，及时整理工作成果，完整提 10 供各种作业文档。 费用控 合理有效地使用时间，控制各项费用，包括差旅费、电话费、招待费、 10 办公费等；节约能源，爱护设施；遵<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：3页时间：2011-11-30浏览：3
xls [经济/管理]常务副总经理岗位说明书
[经济/管理]常务副总经理岗位说明书

江苏泽民集团有限公司岗位说明书
岗位名称 常务副总经理 岗位编号 直接上级 总经理 所属部门 常务部 所属何厂 总部 直接下级 副总经理 人力资源部 办公室 岗位定员 1人 所辖人员 人 分析日期 2011年3月8日 岗位职责： 1.在公司董事长的领导下，全面主持公司各项工作。 2.协助董事长执行董事会决议。 3.参与公司近期，中期，长期战略规划制定。 4.协调公司与政府及社会各界人士关系，为公司积累更多的人脉资源。 5.在董事长外出期间，经董事长授权代理董事长职务，并在董事长回来之后，及时向董事长汇报 代理工作情况。 6.监督指导公司人力资源部及办公室各项工作。 7.主持公司各项会议。 8.监督公司各项管理制度的落实及执行情况。 9.负责指导监督各厂每周每月每年的工作计划执行情况，并向董事长汇报。 10.完成直接上级交办的其它事项工作。

任职资格：
学历： 专业： 工作经验： 计算机要求： 证书要求： 性别要求： 年龄要求：

本科 企业管理 5年以上企业管理经验 熟练操作办公自动化软件 无 不限 30岁以上，条件优秀者可放宽 电脑 电话 办公室 舒适,无职业病危害 正常上班，不加班

其它：
使用工具设备： 工作地点： 工作环境： 工作时间特征：

备注：
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2011-12-07浏览：1
xls [经济/管理]亚士漆零售事业部绩效考核表审核流程201106011
[经济/管理]亚士漆零售事业部绩效考核表审核流程201106011

亚士漆零售事业部月度绩效考核表
绩效指标 部门名称 岗位名称 员工姓名 考核时间 提高销售收入 （目标值：X 万） #VALUE! 新开二级分销 店数量（目标 值：X个） 50.00% 国色天香形 香师傅会员发 导入成功生意模型 合计得分 象店面改造 新品上市会(目 广告牌树立（目标 团队人才培养（目 展数量（目标 及盈利模式（目标 数（目标 标值：X场) 值：X块） 标值：X分） 值:X个） 值：X分） 值：X个） 100.00% 100.00% #DIV/0! 0.00% 100.00% 100.00% #VALUE!

零售事业部

湖北区招商 耿晓娟 主管

7.1-7.31

直属上级签字确认： 日期：
序号 绩效指标 1 提高销售收入 2 新开二级分销店数量 3 香师傅会员发展数量 4 国色天香形象店面改造数 5 新品上市会 6 广告牌树立 7 团队人才培养 8 导入成功生意模型及盈利模式

零售副总经理签字确认： 日期：
评价维度 权重 70% 目标值 25万 2 50 1 0 1 评分标准

零售总经理签字确认： 日期：
数据来源 实际完成值

销行收到客户订单和打款总和

实际完成/目标值*100%为实际得分（最高得分120分，当实际完成值<90% 销行 时，得分0） 实际完成/目标值*100%为实际得分，（最高得分100分，当实际完成值 <50%时，得分0） 实际完成/目标值*100%为实际得分，（最高得分100分，当实际完成值 <50%时，得分0） 实际完成/目标值*100%为实
价格： 10.00豆元 大小：38.0K页码：3页时间：2011-12-26浏览：2

向豆丁求助：有没有NF ISO/CEI 27000 2013?

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