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[法律资料]劳动合同法
对
企业
人
力资源管理
的
挑战二《劳动合同法》
的
...
a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日 关键词:劳动合同法,人力资源管理 <br />
<br />
山东-烟台 <br />
张仁友 <br />
<br />
396381909<br />
<br />
摘要 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。<br />
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 <br />
按劳动法律法规规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来,用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面,即内容合法、程序民主和经由公示。 <br />
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”,明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利,严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 <br />
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 <br />
形成劳动关系,就应当签订书面劳动<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
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页码:4页
时间:2011-10-26
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项目管理工具中
的
数据可视化
对
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项目管理工具中的数据可视化对项目管理的作用在现代项目管理中,数据可视化已经成为了一种重要的工具和技术。随着项目管理工具的发展和普及,越来越多的项目管理工具开始提供数据可视化功能。数据可视化可以将项目管
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人
力资源管理
的
精神
对
我国民营企业
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影响
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选择
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影响
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时间:2009-11-17
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东欧
人
力资源管理
的
演进及
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启示
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学生学习
评价
总结
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房屋租赁合同案例:
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金栋
与
刘
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对
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的
分析文本文档
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的
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