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人力资源
部经理的岗位说明书-岗位
分析
人力资源部经理的岗位说明书-岗位分析职位名称:人力资源部经理主要职责 1:负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定,主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2:建立和规范公司人力资源管理体系;3:
价格: 7.50豆元
大小:6.83K
页码:2页
时间:2014-08-06
浏览:0
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人力资源
管理对企业核心竞争
力
提升的影响
分析
要:在当今激烈的市场竞争中,人才的作用对于企业的发展与核心竞争力提升是十分显著和重要的。本文就人力资源管理的意义与重要性进行了分析,探讨了人力资源管理对企业核心竞争力提升的影响。关键词:人力资源管理;
价格: 7.20豆元
大小:8.35K
页码:2页
时间:2014-08-27
浏览:1
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激励策略在
人力资源
管理中的应用
分析
激励策略在人力资源管理中的应用分析摘要:人力资源管理是企业内部管理工作中的重要内容,加强人力资源管理工作,对于企业发展具有非常重要的意义。随着我国社会经济的快速发展,企业间的竞争也愈加激烈,企业在保证
价格: 6.20豆元
大小:6.36K
页码:2页
时间:2014-08-24
浏览:1
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z广电传媒
人力资源
管理问题及对策
分析
要:20世纪70、80 年代以来,随着文化企业产业化观念的引进,人们开始意识并且逐步增强了在传媒产业化改造中人的作用。在知识经济时代背景下,人力资源俨然成为了一个组织成败的决定性因素。同时,人力资源也
价格: 免费
大小:7.74K
页码:7页
时间:2014-08-13
浏览:0
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z关于
人力资源
管理规划工作的误解
分析
对关于人力资源管理规划工作的误解分析,先来说下常见的误区,包括很多HR也会这样认为: 美元的培训投入=30美元的产出 这是一个流传了很长时间的说法,真正做培训就会知道,靠一次两次培训区改变一个人有多难
价格: 免费
大小:4.38K
页码:6页
时间:2014-12-10
浏览:3
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z国内
人力资源
管理专业现状及前景
分析
HR管理是一项极为重要的工作领域,造就了人力资源管理专业光明的前途。所以,既然已经选择了人力资源管理专业,就要在企业财务管理,特别是人力成本方面狠下工夫。此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的,比如
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大小:2.46K
页码:2页
时间:2014-12-10
浏览:2
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人力资源
管理风险的
成
因
分析
摘要:人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一。人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次。其成因主要来源于人力资源本身的特性和人力资源管理的过程特性。人力资源管理风险 一般而言,风
价格: 8.00豆元
大小:7.5K
页码:4页
时间:2014-12-15
浏览:2
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中国房地产行业
人力资源
管理状况
分析
人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用;因此,在房地产企业的发展中,人力资源管理也呈现出了积极的态势。目前,在战略规划、工作分析、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,
价格: 8.00豆元
大小:4.75K
页码:2页
时间:2014-12-18
浏览:1
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中小型民营企业
人力资源
管理现状及对策
分析
964MANAGER2006当代经理人CONTEMPORARY? 21人力资源 中小型民营企业在管理方面突出的问题便是家族式管理。据中国社会科学院2005 年的抽样调查,浙江省私营企业的私人股份所占比
价格: 0.60豆元
大小:6.19K
页码:3页
时间:2013-12-18
浏览:1
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企业
人力资源
管理的创新发展策略
分析
企业人力资源管理的创新发展策略分析摘要:人力资源管理本质上就是对人才的管理,通过对人才的管理来激发他们的潜力,让他们在工作中创造最大的价值。在全球经济不断发展的过程中,人力资源管理的重点、方式也在逐渐
价格: 7.00豆元
大小:10.44K
页码:3页
时间:2015-01-02
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