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员工
薪酬
管理制度范
员工薪酬管理制度范文时间:2010-06-1010:26 来源:互联网 作者:小玉 点击:8631 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,以下由企
价格: 8.00豆元
大小:5.36K
页码:4页
时间:2014-12-16
浏览:0
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2006年度
战略性
人力资源规划
与
绩效管理提升
【培训编号】:【培训大纲】: 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格: 10.00豆元
大小:6.66K
页码:5页
时间:2016-04-01
浏览:0
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2006年度
战略性
人力资源规划
与
绩效管理提升
【培训编号】:【培训大纲】: 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格: 10.00豆元
大小:20.43K
页码:9页
时间:2015-12-24
浏览:2
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z
战略性
人力资源管理的现在
与
未来
战略性人力资源的概念诞生于1981年是由Devanna等人首次提出,基于战略视野的人力资源管理领域成为众多学者和实践者关注的焦点。 回顾以往的研究,战略性人力资源管理的研究主要在三个领域取得较大进展:
价格: 免费
大小:8.01K
页码:6页
时间:2014-12-19
浏览:0
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浅析人力资源管理
与
企业
文化
建设
的关
系
企业文化的概念从上世纪八十年代传入我国以来,引起了企业界的重视,其作用也日益彰显,被誉为促进企业发展的“源动力”和永保企业生机的“常青树”,因此,很多企业都把建设特色企业文化作为企业管理创新的一项重要
价格: 10.00豆元
大小:23.93K
页码:9页
时间:2015-12-26
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对
企业
的
战略性
人力资源规划探析冯妍
HumanResources 对企业的战略性人力资源规划探析 广东省电力通信有限公司广东广州 510075 摘要:人力资源规划是实现企业人力资源管理目标和企业总体目标的基础,也是企业制定总体规划的基础
价格: 1.00豆元
大小:9.14K
页码:4页
时间:2014-01-03
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企业
:如何实施
战略性
人力资源规划
2008-12-2015:15:56
价格: 免费
大小:7.55K
页码:4页
时间:2011-12-10
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谈如何以
战略性
人力资源管理获取
企业
竞争优势
谈如何以战略性人力资源管理获取企业竞争优势[企业管理]赵小明 约5305 中图分类号:F270文献标识码:A 内容摘要:本文首先介绍了人力资源管理在企业经营活动中的角色定位演变,描述了战略性人力资源管
价格: 6.18豆元
大小:10.08K
页码:4页
时间:2011-03-06
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构
建
新型的
企业
国有资本
与
财务管理制度
体系
今年4月28 日,财政部印发了《企业国有资本与财务管理暂行办法》(财企[2001]325 号,以下简称《办法》)。这是财政部为了加强和改进企业国有资本与财务管理而制定出台的一项重要法规,也是促进企业建
价格: 10.00豆元
大小:7.95K
页码:3页
时间:2014-11-20
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企业
文化
与
人力资源管理关
系
研究
要]:企业的运行不可避免的会受到企业文化与人力资源管理这两个的因素的影响,而如何有效的理解这两个因素是企业发展的重要前提。本文尝试着分析企业文化与人力资源管理的关系,希望对企业的发展有一定的贡献。[关
价格: 7.00豆元
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时间:2015-01-04
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向豆丁求助:有没有
企业战略性薪酬体系设计与建设研究
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