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约有165篇，以下是第 151 - 160篇
txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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txt tfd[经济/管理]对于人力资源管理的想法
谈谈GMC（第一篇）：对于人力资源管理的想法本帖最后由 bravo 2009-12-800:48 编辑 过去多年，看到这个比赛现在如此收到欢迎，也觉得有很多新人在苦苦追寻突出重围的路径。有时间我会把我
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txt [经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别
f4v[经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别 />
人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。<br />
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>
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txt [经济/管理]人力资源管理-非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理2011 2011年10 月15-16 北京2011 年10 月22-23 广州参加对象：企业总经理、副总、部门经理、主管、以及储备干部 会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询
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txt 基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
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txt 新增值税暂行条例的五大看点
新《增值税暂行条例》的五大看点北京王学军 2008 年11 日，国务院第34次常务会议批准了财政 部、国家税务总局提交的增值税转型改革方案，并对原《增 值税暂行条例》进行了修订。2008 年11 月1
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txt 美容院店长应具备【硬素质】【软素质】
作为一名店长，不仅要具备良好的基本素质，而且还要超越普通店员的能力。作为一店的领导者和管理者，应具有基本的素质包括硬素质和软素质两个方面。其中“硬素质”有： 1、诚实正直的品格诚实的品格是能力发挥的基
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txt 【最新】劳动合同法(全文)_【学习啦】
劳动合同法(全文)_【学习啦】【学习啦】会员登陆 会员注册 资料下载 网址大全 主页 学习方法 脑力倍增 记忆力训练 英语学习 电脑教程 成功励志工作职场 演讲与口才 毕业论文 范文 创业 生活课堂
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txt √ 10&#46;微信都玩不好，你还想成功创业？
标题：微信都玩不好，你还想成功创业？之前在网上看到一个关于微信朋友圈的小测验，按捺不住自己的好奇心，也跟着一起做了测试。 题目很简单，只需要你打开微信，查看最新更新的10 条朋友圈，然后找出其中有几条
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txt ´庆云县旅游局顺势而为开通微信营销
为拓宽旅游营销渠道，提升旅游服务品质，庆云县旅游局积极作为，于近日正式开通官方微信公众账号“德州庆云旅游”，这是庆云县旅游局距去年开通官方网站、官方微博之外，又一个重要的对外宣传窗口和平台。微信作为一
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向豆丁求助：有没有假离婚证民政局的人看的出来吗假证【微信/Q：695444973】?

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