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管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
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新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
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试论提升企业人力资源管理的重要性和策略
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要：在市场经济竞争日益激烈的今天，怎么有效扩大企业的利益和增强企业的实力，这是企业成功的关键。人力资源是企业发展的重要项目，也是增强企业实力的重要关键，只有不断地提升对企业的人力资源管理，才能保障企业
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浅论人力资源管理中的激励机制75117
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浅论人力资源管理中的激励机制75117,人力资源激励,股权激励 人力资源,人力资源分享机制,激励机制,员工激励机制,股权激励机制,班级激励机制,企业激励机制,激励机制的概念
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浅论施工安全生产管理中的施工监理
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浅论施工安全生产管理中的施工监理建筑工程施工安全事故的发生，不仅造成严重的人员伤亡和财产损失，更严重影响了我国建筑工程行业健康稳定发展，为此我国相继出台了多种管理措施，以保证施工建设的安全与稳定，施工
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论我国公共部门人力资源管理制度的现状及分析
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论我国公共部门人力资源管理制度的现状及分析［政法论坛］ 【摘要】当前我国正处于政府职能转型期，需要改进我国公共部门人力资源管理，提高效能，适应社会发展的需要。本文从制度方面来分析公共部门人力资源管理中
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论“和谐”理念对新时期人力资源管理的启示
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摘要:“和谐”理念体现了当代社会对“以人为本”思想更深层次的认识和要求,对当前的人资源开发与管理具有重要的指导意义。这要求我们在人力资源管理中科学认识人的本质,坚持以人为本的基本原则,以社会伦理为价值
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z论人力资源管理3E理论在知识产权人才工作中的运用
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论人力资源管理3E理论在知识产权人才工作中的运用 近年来，伴随着知识产权事业的快速发展，知识产权人才工作取得了许多突破，2013 月，《关于加强知识产权人才体系建设的意见》正式发布，全面推动了知识产权
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论从客户关系管理到客户管理关系的转变
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作者：马晓娟内容摘要：本文在分析客户关系管理高失败率原因的基础上，对国际上新出现的客户管理关系理论从定义、特性等方面进行了探讨，并进一步分析了客户关系管理与客户管理关系（CMR）的主要区别。 关键词：
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论客户关系管理〔CRM〕的基础：数据库营销
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作者：楼天阳经过二十年的经济发展，中国的经济形态正逐渐由稀缺经济向过剩经济过度，但这种过剩是底层次的过剩，产品的技术差别很小，同质化现象很严重，企业的习惯营销思维仍是以产品的推销为主，一次又一次地祭起
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略论商品房预售合同纠纷中情事变更原则的运用
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作者：未知情事变更原则， 是合同法中的一项重要原则。 合同有效成立后， 根据契约严守原则， 当事人必须严格履行合同，但是法律也同时根据诚实信用的原则， 以情事变更原则作为例外和补充。 所谓情事变更原则
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