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师二级复习
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本文由hx024pepco贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师(二级) 人力资源管理师(二级)复习 人力资源规划 1、战略管理
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时间:2011-10-28
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整
理
本文由demi_zhu贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章人力资源规划 组织设计的基本原则1 任务与目标原则2 专业分工和协作的原 组
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本文由睫毛弯弯的娃娃贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 1、组织结构设计的原则:1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作
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汇总
本文由1206hw贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 常见组织结构的选择:常见组织结构的选择 直线制: 直线制: 领导关系按垂直系统
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师三级
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人力资源管理师三级资料人力资源管理师三级资料人力资源管理师三级资料
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格证复习
资料
2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容:1岗位劳动规则;2 定员定额标准;3 岗位培训规范;4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法:1按劳动效率定员
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时间:2015-12-24
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2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容:1岗位劳动规则;2 定员定额标准;3 岗位培训规范;4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法:1按劳动效率定员
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-岗位劳动合同
岗位劳动合同单位: 工种岗位: 职工姓名: 甲方:(一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人) 乙方:(指签约的职工个人) 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,确保岗位生产任务和各项指标
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时间:2010-04-26
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-个
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调查制
度
个人调查制度总则 第一条 在进行个人调查时,首先一定要编制调查计划,来详细说明调查的时间、调查的目的、调查的对象以及调查的方法,然后在根据调查计划来制定具体的调查策略,接着对调查策略进行检查分析,并且
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时间:2010-04-26
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-《企业内部培训师培训技巧》
人力资源管理资料-《企业内部培训师培训技巧》
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