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人力
资
源管理
资
料-人力
资
源
绩效
考核指标——KPI
人力资源绩效考核指标--KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重 1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发
价格: 0.90豆元
大小:3.17K
页码:2页
时间:2010-04-27
浏览:2
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人力
资
源管理
资
料-《职位说明书与
绩效
考核范本》
部分职位说明书 7.销售总监10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 人力资源管理职位15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18
价格: 4.00豆元
大小:334.97K
页码:180页
时间:2010-04-28
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--美
工
、摄影
绩效
考核表和考核标准
美工、摄影绩效考核表和考核标准美工编辑岗位要求与具体工作 岗位美工 部门 编辑部 兼职岗位 岗位任职要求1、较强的审美观点。 2、良好的页面设计功底和思路。 3、熟练使用Photoshop、美图秀秀、
价格: 8.00豆元
大小:17.7K
页码:18页
时间:2015-01-04
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绩效
管理流程规范化研究1
摘要:绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了,但绩效管理的实施效果却并不是较为理想,有的企业甚至由于实施绩效管理,导致企业管理步入困境,影响到企业的正常运转。究其原因何在呢?原因可能是多方面
价格: 10.00豆元
大小:25.52K
页码:10页
时间:2015-12-30
浏览:1
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绩效
管理流程规范化研究2
1.部门权力体系设计是否合理。这里所说的部门权力设计是否合理是指部门被赋予的权力是否与其所承担的工作任务、工作职责相匹配。因为只有真正做到权责对等,才能一方面从外显层面上保证工作任务得到切实有效的执行
价格: 10.00豆元
大小:27.36K
页码:10页
时间:2015-12-30
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构建地税部门
绩效
考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格: 10.00豆元
大小:49.16K
页码:19页
时间:2016-01-06
浏览:0
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构建地税部门
绩效
考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格: 10.00豆元
大小:41.55K
页码:20页
时间:2016-01-15
浏览:1
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绩效
考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索,本人设计了一套行之有效的绩效考核流程(见图一),它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色:考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格: 10.00豆元
大小:25.47K
页码:11页
时间:2016-01-07
浏览:1
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2012-2013年任务
绩效
考核表
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 任务绩效考核表 被考核者 <wbr></wbr> 所属部门 <wbr></wbr> 职位名称 <wbr></wbr
价格: 4.31豆元
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页码:16页
时间:2012-11-25
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人力
资
源管理
绩效
的作用
首页>KM数据库>人力资源管理>绩效考评>世界各国绩效考评系统>新加坡>概述 绩效评估的作用 作为改进工作的基础绩效评估的结果,可使员工明了自身的优点和缺点。有关工作优点,能增强员工工作的满足感和胜任
价格: 免费
大小:1.77K
页码:2页
时间:2010-06-27
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