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txt k3hr案例：芒果网--高速扩张中的人力资源管理
芒果网有限公司，是香港中旅集团旗下唯一专门从事在线旅游的电子商务平台。香港中旅集团作为中国目前历史最悠久的旅游企业，已经历80年的岁月，由初创时的一间业务单一的小型旅行社，发展、壮大成为国资委直接管辖
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txt 看案例分析如何轻松经营开1家水果店
家水果店【水果店注意事项】 1.降低水果损耗的小窍门 (1)冷藏 和冷冻 (2)注意摆放方式，让商品 尽快周转 水果要摆放好，而且进货的时候最好选大小差不多的，这样能减少顾客乱翻的次数。不同水果摆法不
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txt ujq[管理学]人力资源规划案例
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人力资源规划案例<br />
案例1： 苏澳玻璃公司的人力资源规划<br />
近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况，并估计在预测年度，各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。<br />
上述结果用来作为公司人力资源规划的基础，同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的，因为这一过程会涉及到不同的部门，需要各部门的通力合作。例如，生产部经理为制定将本部门A员工的工作轮换到市场与销售部的方案，则需要市场与销售部提供合适的职位，人事部作好相应的人事服务(如财务结算、资金调拨等)。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度，这是因为，有些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的，它们将直接影响到预测结果的准确性。<br />
苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难，对经理层的管理人员的职位空缺作出了较准确的预测，制定详细的人力资源规到，使得该层次上人员空缺减少了5O％，跨地区的人员调动也大大减少。另外，从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了50％，并且保证了人选的质量，合格人员的漏选率大大降低，使人员配备过程得到了改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进，节约了人力成本。<br />
苏澳公司取得上述进步，不仅仅是得利于人力资源规划的制定，还得利于公司对人力资源规划的实施与评价。在每个季度，高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行，即这四名人事管理人员均要在以下14个方面作出书面报告：各职能部门现有人员；人员状况；主要职位空缺及候选人；其他职位空缺及候选人；多余人员的数量；自然减员；人员调入；人员调出；内部变动率；招聘人数；劳动力其他来源；工作中的问题与难点；组织问题及其他方面(如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻执行等)。同时、他们必须指出上述14个方面与预测(规划)的差距，并讨论可能
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rtf 16.餐饮案例：让餐馆天天火爆的秘密绝招
前一段时间，和朋友去了家菜馆，终于让我看到了这一幕。做营销的人一直都在提倡使用客户数据库，却很少有人真正的应 用到市场上来 偶尔有些业务员在使用，这也只是他们糊里糊涂 的给他们用上了，并不知道真正的厉
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txt 美的人力资源管理(案例分析)
美的人力资源管理(案例分析)--sunnyweather的博客 您的查询字词都已标明如下：人力资源管理 案例 (点击查询词，可以跳到它在文中首次出现的位置) (百度和网页sunnywea
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txt 诠释古汉国一经典得战略人力资源管理案例
汉朝首任CEO刘邦得天下后，在洛阳宫大宴群臣。总结革命经验时，他坦诚己见，“运筹帷幄之中、决胜于千里之外，我不如张良；善用人才，治理国家、安抚百姓、为军队提供补充，我不如萧何；率百万之众，战必胜、攻必
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txt 各行业营销案例合集 (23)
各种实体店打折、促销等活动，还不如这一招管用，学会就是财富！今天的案例分享方案非常多，里面涉及众多的营销小技巧，非常适合开店的朋友参考，主要以快消品营销为主。请耐心看到最后，因为重点在后面！多种实体店
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txt 各行业营销案例合集 (31)
【社群营销】实体店如何结合社群营销7天成交10W+ 只有90 平方的家纺店，不发一张传单，10 天时间创造70 新开业的美容店，不花一分钱推广，吸引300个客户进店！ 一家街边纹绣店，利用社群爆破，7
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txt 各行业营销案例合集 (43)
比赚产品差价更高一级的赚钱模式，让世界没有难做的生意！这两年，见了不少代理商老板，在和他们深聊详谈之后，他们总会感慨：生意越来越难做了。无论是有一定年限的老牌代理商，还是刚创业的新晋代理商，都会时不时
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txt 各行业营销案例合集 (45)
【社群营销】利用7天互动法，把一个沉寂很久的死群做成付费群 社群7 天互动法精彩魅力： 第一天：消除误会 第二天：拉近距离 第三天：感动群员 第四天：增加互动 第五天：娱乐刺激 第六天：引起共鸣 第七
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