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第一讲 人力资源管理概论[精品]
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[精品PPT]第一章 人力资源规划
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第一章人力资源规划 国家人力资源师职业标准 能够对不同形式的组织机构进行比较研究 能够运用科学的方法,分析本组织现状,起草分析报告 能够根据组织发展目标,制定长期岗位设置、人员配置计划 能够根据组织发
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人力资源管理Human Resource Management 博士华东交通大学经济管理学院 330013 xmzhulinda@sohu.com 2006年2月 课程目标 提高人力资源管理工作者的专
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沈阳体育学院管理系第一节人力资源计划第二节 员工的招聘与解聘第三节 员工的培训第四节 绩效评估31. 系统评价组织中人力资源的需求量2. 选配合适的人员3. 制定和实施人员培训计划41. 评估现有的人
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1HumanResource Management21世纪组织获取竞争优势的工具安徽财经大学管理学院2第一章 人力资源管理导论3第一节 人力资源及相关概念第二节 人力资源管理的基本问题第三节 人力资源
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ppt 【原创精品第一章人力资源规划50242
刘迎春副教授、高级经济师广东工程职业技术学院管理工程系主任国家职业技能鉴定(营销类/人力资源管理类)高级考评员 内涵:狭义(人力资源的供需、配置等)、广义(战略+战术)(070538) 期限分类:长期
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