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面试
评估表
CO.,LTD面试评估表应聘人:联系方式: 应聘岗位: 面试日期:面试部门 整体印象 备注个人仪容仪表体格须具备素质判断能力主动性独立性创造性承受力反应力逻辑专业知识语言沟通能力思想成熟组织及协调能力
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时间:2018-11-25
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面试
评估表
面试表评估表应聘者:面试人员:应聘职位:应聘时间:受教育情况(学历、专长)工作经验(专业背景及专长)服务至上理念团队协作精神沟通及语言表达能力诚实、开放、激情分析和解决问题的能力结果导向对行业的兴趣对
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时间:2018-12-30
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培训效果
评估表
培训效果评估表广东威特真空电子制造有限公司 培训效果评估表 课程内容: 培训日期: 培训地点: 受培训者姓名: 培训师姓名: 请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“”: 课程内容 很差 一般
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时间:2019-01-02
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培训效果
评估表
培训效果评估表(匿名)课程名称培训部门培训日期培训讲师综合评估此次培训下列哪项您认为最成功?课程设计培训内容 服务与组织 培训师本次培训对您的工作帮助?很大 较大 一般 无效课程整体评价优秀 较好 一
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时间:2019-03-10
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培训效果
评估表
培训效果评估表(此表由参训单位组织者填写) 尊敬的参训负责人: 感谢贵单位参加素质拓展训练课程,从前期的沟通到培训的实施,相信您对素质拓展训练已有了一定的了解,我们诚挚的希望听到您对我们各项工作的反馈
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时间:2019-04-15
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面试
评估表
百大嘉苑置业顾问面试评估表应聘者姓名:面试时间:面试内容 素质要求 评分标准 总分 评分基本要求形象气质30普通话学历自我介绍稳定性工作动机(价值观)30对企业的归属感薪酬待遇工作地点家庭支持度岗位胜
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时间:2019-05-24
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结构化电话面试
评估表
结构化电话面试评估表结构化,面试,评估,◆
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时间:2012-05-03
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面试
评估表
****有限公司面试评估表 应聘人姓名 应聘部门 岗位 合格标准:总分在10分以上,属于复试合格者,可予录用或推荐终评,总分在8 分至10 分者属于勉强合格者,可做为储备资料。8 分以下为不合格者,给
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时间:2012-07-08
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面试
评估表
面试评估表职位____________________ 日期_________________ 候选人姓名_________________ 考评因素 1.思路沟通能力 2.理解和回答问题能力 3.对
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时间:2011-03-29
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人事助理面试
评估表
人行道猎头HRFM结构化面试评估表应聘者姓名应聘部门及职位 海信人事助理 面试官姓名评估要素 评估要点 结构化试题 考察记录 得分标准 项目得分体格外貌、穿着举止、礼节谈吐、精神状态佳 观察观察评估意
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时间:2011-04-07
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