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pdf 人力资源管理基础知识
人力资源管理——加速中国职业化进程加速中国职业化进程 加速中国职业化进程 加速中国职业化进程！ ！可持续发展的现实依据——市场与客户企业经营价值链经营人才经营人才 经营人才 经营人才 经营人才 经营人
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ppt 人力资源管理
人力资源管理顾客是企业的上帝人才是企业的生命人力资源管理第一章企业人力资源开发与管理基础第一节 人力资源开发与管理概述一、人力资源内涵和特点1.定义：有广义和狭义之分，我们取狭义来理解，即能够从事智力
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ppt 人力资源管理
《人力资源管理》（1）引言为什么要研究人力资源管理？--教学安排第一部分 导论第二部分 人员招聘第三部分 员工培训第四部分 绩效考核第五部分 薪酬福利第六部分 劳资关系、安全与健康第一部分 总论一、什
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ppt 人力资源管理
12第一节：职位分析及运用一、职位分析的发展脉络及范畴界定1.职位分析的历史沿革 职位分析的起源：泰罗的“时间动作研究” 职位分析的发展：公平管理 职位分析的兴盛：反歧视运动 职位分析的成熟：管理的规
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ppt 人力资源管理
2011-12-211人力资源管理四川广播电视大学 罗洪群www_scrtvu_net2011-12-21 2个人简介罗洪群四川广播电视大学《人力资源管理》课程责任教师电子邮件地址：l0
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doc KFC人力资源管理手册
人力管理简介3标准 7操作程序概述 8操作程序 9问题处理 28附录 32 重要概念 32 小时销售表 37 员工可排班性表 38 日班表 39 40人力控制表（地方） 41 休假申请表（地方） 42
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ppt 人力资源管理研究
2006－02人力资源管理研究 Copyright 2006.All rights reserved. 第1页 人力资源管理研究 ——战略性人力资源管理系统的整合与管理 中国人民大学劳动人事学院教授
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ppt 人力资源管理概论
人力资源管理工作分析人力资源规划人力资源战略薪酬制度设计劳动关系管理绩效考核员工职业发展员工培训员工招聘与录用激励本章学习目标：通过本章学习，了解人口资源，劳动力资源，人力资源及人才资源的概念和特征。
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ppt 人力资源管理
人力资源的竞争技术资源的竞争 资本资源的竞争 自然资源的竞争 未来的市场竞争是人力资源的竞争 企业资源分析长长 期期 持续发展 持续发展 人人 期期生生 短短期期 企业中常见的人力资源问题做事的时候觉
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ppt 人力资源管理
1第五节第四节第三节第二节第一节•人力资源理论概述• 人力资源战略与规划• 人员解聘与招聘2• 员工培训第五节• 绩效与薪酬管理3教学重点1.人力资源的概念、人力资源管理的概念。2.人力资源管理的特点
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