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doc 人力资源需求预测表
现实人力资源需求预测表日期：____年__月__日 部门 目前编制 人员配置情况 人员需求 超编 缺编 不符合岗位要求 总经理办公室 财务部 市场拓展部 运营部 工程部 人力资源部 行政部 项目中心
价格： 10.00豆元 大小：79.0K页码：2页时间：2012-10-03浏览：1
ppt 人力资源战略与规划精品教学-第七、八讲 人力资源需求与供给预测
1.什么是人力资源需求预测2.人力资源需求的影响因素有哪些？ 3.人力资源需求预测的方法？ 4.人力资源需求预测的操作。 人力资源需求预测作为人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，实施培训
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ppt 人力资源管理第四章1人力资源需求预测
※了解人力资源需求及供给的影响因素。※掌握人力资源需求及供给预测的方法及步骤 ※掌握人力资源短缺及过剩的平衡方法。学习目标4.1 人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规划，为生产一定量的产品或服务
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ppt 人力资源管理-第四章2-人力资源需求预测
2.人力资源需求定量预测（1）趋势外推法1）移动平均法2）指数平滑法（2）一元线性回归分析法（3 多元线性回归分析法（4）计算机模拟法移动平均法线性一次移动平均法线性二次移动平均法加权移动平均法 线性
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ppt 人力资源规划（二）第四部分企业人力资源的需求预测
人力资源规划（二）第四部分 企业人力资源的需求预测预测,规划,第四,第四部分,企业的,人力资源,预测企业,需求预测
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doc 企业人力资源规划管理流程3．3．1人力资源需求预测流程流程名称
企业人力资源规划管理流程3．3．1 人力资源需求预测流程 流程 名称 人力资源需求预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 各相关部门 外部相关单位 相关制度/表单 企业
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ppt 人力资源规划（二）第四部分企业人力资源的需求预测
人力资源规划（二）第四部分 企业人力资源的需求预测第2,规划,企业,第四部分,部分的,需求的预测,需求预测,人力资源,企业的
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doc 人力需求预测表（总体）
人力资源净需求预测表（总体）说明：人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外部条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。一般包括两类预测表，一类是用于对企业总体上人力
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doc 人力资源管理表单范本
第四章人力资源管理表单范本人力资源决策权一览表权限决策事项填报审核裁决报备存档保管备注制表： 复核： 审批：员工人数及费用动态统计表年 计（占人事费用比率）元%编制人员出勤应工作
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doc 人力资源管理系统需求分析报告
湖北省电力勘测设计院人力资源管理系统需求分析报告 2009 年10 1.1编写目的 1.2人力资源管理系统的作用 1.3背景 1.3.1用户组织结构 1.3.2现有系统现状 2.1目标 2.2用户的特
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