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[
人力资源管理
]
人力资源管理职位
与激励机制
[人力资源管理]人力资源管理职位与激励机制
企业人力资源管理
1
一 职位分析与
人力资源管理能力系统
2
人 员 能 力 成 熟 度 模 型
• 人员能力成熟度模型(people capability maturity mode)
能力、 在企业统一价值观指导下,由战略、能力、 培训组成了稳固的“金三角”系统, 培训组成了稳固的“金三角”系统,以能 力为基础,帮助组织持续提升人员能力以 力为基础, 适应外部环境变化要求, 适应外部环境变化要求,支撑企业的变革 与发展。 与发展。这种能力为基础的人力资源管理 模式简称p 模式简称p-cmm
3
人
四环节:
力 投 资
• 承诺: 支持员工的平等、全面发展。 承诺: 支持员工的平等、全面发展。 • 计划:人力投资员工贡献的目标关系。 计划:人力投资员工贡献的目标关系。 • 行动:开发技能、改善绩效。 行动:开发技能、改善绩效。 • 评估:(关键环节) 评估:(关键环节) :(关键环节 了解组织、团队和个人绩效产生的积极意义。 了解组织、团队和个人绩效产生的积极意义。
4
“统一”
高清愿 台湾食品业中的“大哥大” 在大陆有35家企业,投资总额达 13亿美元,居同行业投资之翘楚。
5
“学问好不如做事好, 学问好不如做事好, 学问好不如做事好 做事好不如做人好. 做事好不如做人好.”
6
新来员工统一的教育培训 业务员的
价格: 10.00豆元
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页码:47页
时间:2012-06-11
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人力资源
开发与
管理
研究——
人力资源管理
基础之一
职位
分析
人力资源开发与管理研究——人力资源管理基础之一职位分析
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时间:2012-06-14
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时间:2012-06-19
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开发与
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职位
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人力资源开发与管理研究——人力资源管理基础之一职位分析
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时间:2012-06-07
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人力资源
职位
说明书
公司组织架构图总经理 技术部 财务部 营销部 行政部 人力资源部 一、总经理职位说明书 基本 信息 职位名称 总经理 职位编号 所属部门 直接上级 董事会 职位 概述 全面负责公司的经营管理工作,保证
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页码:10页
时间:2018-08-11
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人力资源
职位
说明书
文档类型职位阐明书文档版本VER1.0编制日期2023.5编制部门征询项目组人力资源部职位阐明北京和君征询有限企业人力资源部经理职位标识职位名称人力资源部经理 所在部门行政中心人力资源部职位编码HR-
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页码:26页
时间:2023-10-07
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职位
分析与
人力资源
规划
目录一、岗位分析 二、职位说明书的编写 三、岗位评价 四、信息类型与标准(阅读) 五、人力资源规划 一名机床操作工不小心将大量液体洒在了机床周围的地板上,车间主任叫他将清扫干净,操作工拒绝执行,理由是
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页码:93页
时间:2012-11-07
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【
人力
规划】
人力资源管理
类岗
位
职位
说明(酒店业等)
职位名称:人力资源部经理职位编号:SSHY-HR-1 基本信息 所属部门:人力资源部 编制日期: 工作关系职位目的提升企业的人力资源质量,制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。描述负责程度全权、
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时间:2017-09-09
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企业
人力资源
职位
薪
资
体系及
职位
评价
compensationadministration 职位薪资体系与职位评价job-based pay system jobevaluation compensation administration
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时间:2017-04-20
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人力资源管理
PPT之非
人力资源
经
理
的
人力资源管理
主讲:田修主讲:田修 博士 博士江西华峰管理咨询有限 江西华峰管理咨询有限公司 公司电话: 0791 0791——6291771 6291771 jxhuafeng@126.com jxhuafeng
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