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ppt [人力资源管理]人力资源管理职位与激励机制
[人力资源管理]人力资源管理职位与激励机制

企业人力资源管理

1

一 职位分析与
人力资源管理能力系统

2

人 员 能 力 成 熟 度 模 型
• 人员能力成熟度模型(people capability maturity mode)

能力、 在企业统一价值观指导下,由战略、能力、 培训组成了稳固的“金三角”系统, 培训组成了稳固的“金三角”系统,以能 力为基础,帮助组织持续提升人员能力以 力为基础, 适应外部环境变化要求, 适应外部环境变化要求,支撑企业的变革 与发展。 与发展。这种能力为基础的人力资源管理 模式简称p 模式简称p-cmm

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四环节:

力 投 资

• 承诺: 支持员工的平等、全面发展。 承诺: 支持员工的平等、全面发展。 • 计划:人力投资员工贡献的目标关系。 计划:人力投资员工贡献的目标关系。 • 行动:开发技能、改善绩效。 行动:开发技能、改善绩效。 • 评估:(关键环节) 评估:(关键环节) :(关键环节 了解组织、团队和个人绩效产生的积极意义。 了解组织、团队和个人绩效产生的积极意义。

4

“统一”
高清愿 台湾食品业中的“大哥大” 在大陆有35家企业,投资总额达 13亿美元,居同行业投资之翘楚。

5

“学问好不如做事好, 学问好不如做事好, 学问好不如做事好 做事好不如做人好. 做事好不如做人好.”

6

新来员工统一的教育培训 业务员的
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公司组织架构图总经理 技术部 财务部 营销部 行政部 人力资源部 一、总经理职位说明书 基本 信息 职位名称 总经理 职位编号 所属部门 直接上级 董事会 职位 概述 全面负责公司的经营管理工作,保证
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目录一、岗位分析 二、职位说明书的编写 三、岗位评价 四、信息类型与标准(阅读) 五、人力资源规划 一名机床操作工不小心将大量液体洒在了机床周围的地板上,车间主任叫他将清扫干净,操作工拒绝执行,理由是
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职位名称:人力资源部经理职位编号:SSHY-HR-1 基本信息 所属部门:人力资源部 编制日期: 工作关系职位目的提升企业的人力资源质量,制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。描述负责程度全权、
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主讲:田修主讲:田修 博士 博士江西华峰管理咨询有限 江西华峰管理咨询有限公司 公司电话: 0791 0791——6291771 6291771 jxhuafeng@126.com jxhuafeng
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