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企业人力资源通用KPI指标体系创新探索 摘要:企业人力资源部门作为企业基础构成部门之一,在企业日常管理和发展当中起着不可忽视的作用。然而,对于我国很多企业的人力资源部门而言,存在的最大问题在于没有科学
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2011年某房地产企业绩效指标KPI 量化表 投资部 投资部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 投资计划完成率年度 实际投资额/计划投资额100% 投资部 项目投
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doc 中小型卖场企业KPI指标
库(参考)序号 利润总额一定周期内完成的利润总额 检测子公司的经营效果 财务部 集团利润贡献率某子公司利润总额/集团公司利润总额 检测子公司在全公司利润中的贡献度 财务部 资产负债率负债总额/资产总额
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企业通用KPI指标库1、研究与开发职能维度 滞后/结果性指标 领先/前导性指标 绩效通用研发 基础研究对这个层面的业绩评价主要是看能否推动和企业战略业务领域相关的方向性变化。 研发重点选择及完成的比例
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xls 精品资料-某企业所有岗位KPI指标
考核考核岗位:人事课长序号具体工作内容 考核指标 目标 考核频率 数据来源 满分 考核得分1 招聘完成率 月度 152 岗位实际空缺天数 月度 人事部 53 培训完成率 月度 人事部 124 学员培训
价格: 4.60豆元 大小:106.0K页码:16页时间:2010-08-25浏览:0
xls 港口企业KPI指标
指标情况一览表指标库备注1 资产保值增值 集团公司考核合格率企业文化2 集团公司考核合格率 公益活动项目4能耗指标 能耗指标10 公益投入5 社会公益投入增长率 社会公益投入增长率11 人均利税率 员
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围企业文化时代环境社会文化传统观念企业高级管理人员:——新建或初建公司一位或数位高级管理人员制定并努力实施一种创意、经营思想或一种经营策略企业经营行为:——实施各项经营实务工作;企业员工运用受经营思想
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哈尔滨T程大学T商管理硕十学位论文^1_]Abstract Abstract:The enterprise culture theory has been paid more moreatteI】ti
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企业文化建设策略报告大纲一、前言二、企业文化基本概念三、企业文化建设的主要内容四、案例分析—以阿里巴巴集团为例五、企业文化建设的方案设计六、结束语前言随着市场经济竞争的加剧,企业面临的不仅是市场,资金
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CopyrightHaier Corporation 2008 4/29/2018Copyright Haier Corporation 2008王 峰海尔大学首席讲师全国企业文化管理师中国企业教育百
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