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如何提升企业经理人的执行力.ppt
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2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报-中华人民共和国人力...
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2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报-中华人民共和国人力
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人邦现阶段己力资流管理模式的描述.doc
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非人力资源经理的人力资源管理（仁科人力）.ppt
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竞争对手分析—常州千汇人力
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非人力资源经理的人力资源管理（仁科人力）.ppt
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[工作计划]以人为本凝心聚力推动爆破公司再上新台阶
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[工作计划]以人为本 凝心聚力 推动爆破公司再上新台阶
以人为本 凝心聚力 推动爆破公司再上新台阶
（2011 年爆破公司工作总结）
尊敬的总公司领导、同志们： 2011 年在总公司的正确领导下，经过爆破公司领导和员工的共 同努力，我们圆满的完成了年初制定的“强管理、增效益、走下去、 保安全”的工作目标，提高了爆破公司的知名度，实现了新的跨越。 2011 年是爆破“一体化”实施的头一年，棋盘井现有爆破公司 3 家， 鄂旗共有煤矿 23 家，和北安爆破公司签订服务合同的有 7 家，占煤 矿总额的 30.4%，签订石灰石矿爆破服务合同的有 10 家，爆破公司 的技术服务得到了煤矿和石灰石矿的肯定。回顾 2011 年，我们主要 做了以下几个方面的工作。 一、安全形式基本稳定： 今年是爆破“一体化”实施的头一年，我们把“安全第一、预防 为主”作为今年的头等大事来抓，严格落实各级安全生产责任制，抓 住重点和薄弱环节，煤矿从装药到起爆全程监督，保证了安全生产。 （一）服务到家、急矿山之所急 因爆破“一体化”实行不彻底，为了配合矿山正常生产，领导每 周审批炸药的时间都亲临民爆公司，绝不能因为炸药耽误矿山生产。 （二）加强矿山技术力量、为矿山安全把好关 年初，刚要实行爆破“一体化”时，由于爆破公司工程技术人员 少、技术力量薄弱、外聘很困
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非人力资源经理的人力资源管理（仁科人力）
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非人力资源经理的人力资源管理（仁科人力）
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