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doc 2006年-2011年人力资源管理师二级历年理论选择题汇总.doc
单项选择题（26~85题，每题1 分，共60 分。每小只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26.短期企业唯一可变的生产要素是（ （A）生产资料（B）劳动资料 （C）资本投入
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xls 陕西历年医保缴费基数
陕西历年医保缴费基数
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doc 人力资源管理师二级_历年简答汇总
人力资源管理师二级历年简答汇总 07.5 1、在实施360 度考评方法时，应密切关注哪些问题？（第四章）P267 （注意事项） 2、请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。（第三章）P146 （能力
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doc 00147,高绩效人力资源管理(一)历年简答、论述
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36．简述工作丰富化的措施。 为使员工的工作得以丰富化，管理人员应采取以下措施： （1）人物组合，即尽可能把独立的和不同的工作合成一个整体；（1分）
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doc 三级人力资源管理师历年200705-201211(最新)
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doc 人力资源管理师二级历年简答汇总
人力资源管理师二级 历年简答汇总 人力资源管理师二级 历年简答汇总 人力资源管理师二级 历年简答汇总
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pdf 2007-2011历年人力资源管理师《基础知识》考点汇总
232007-2011 年人力资源管理师《基础知识》考点汇总 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 1. P1 劳劢绉济学：研究市场绉济制度丨的劳劢力市场现象和劳劢力市场运行觃待
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docx 第三章人力资源管理历年习题
第三章 人力资源管理历年习题
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docx 第三章人力资源管理历年习题
第三章 人力资源管理历年习题
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doc 历年年工作总结及个人工作总结范文(整理集合)极品好文章...
历年年工作总结及个人工作总结范文(整理集合)极品好文章
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