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doc 工作证使用反馈调查
工作证使用反馈调查有效的反馈能帮助我们更好地完成下一次工作，感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！ Q1：请问您对工作证的文字排版打几分？ 选项1 Q2：请问您认为工作证尺寸如何
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doc 省委第二巡视组反馈情况工作总结
[工作总结]省委第二巡视组反馈情况

省委第二巡视组反馈问题分解
干部和人事问题： 干部和人事问题： 和人事问题 1、干部队伍文化程度比较低，年龄比较大，知识老化， 思想观念陈旧、滞后，眼界不开阔，发展思路窄，小农经济 意识比较强（例如：科技局技术人员寥寥无几，大多数人员 学历低、程度低，法制局法律专业第一学历毕业的无一人， 现有人员比较多，能独立办事的人不多，基本上属于人浮于 事，平常的工作全靠向州上请教进行，工作显得十分被动， 很难开展） 。 2、后备干部断档，后备干部库至今还未完全建立健全。 3、对 80 后年轻干部的公开选拔和竞争上岗工作抓得还 不够。 4、选人用人机制不够灵活，要创新人才引进工作机制， 制定有效的载体，形成有具体措施的交流机制，实现工作目 标，同时也要使人才工作和项目工作有效的结合起来进行发 展。 5、不同层次、不同职务的考核体系还不够完善，要创 新领导班子的考核评价机制，使这项工作规范化、系统化、 科学化，促使干部考核工作形成一个有序的管理体系，上一 个更高的层次。 6、县直部门的中层干部和乡镇书记、乡镇长的作用发 挥的不够，发展的意识不够强，还没有真正的把全体干部的
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积极性调动起来。 7、干部培训工作比较滞后，培训的方式单一，目前许 多年轻
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