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约有240篇，以下是第 161 - 170篇
doc 按名称引用工作表
按名称引用工作表
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：1页时间：2017-05-03浏览：1
doc 引用薪酬管理与企业人力资源规划
企业的人力资源规划说简单点就是企业对人员供求进行预测，并据此进行储备或减少相关人力资源。其实就是对企业人员异动的提前谋划，目的就是做到 预则立 ，减少人员异动的盲目性，力争把人员的流动与储备结合起来，为企业的发展提供必要的人力资源支持和保障。企业人员流动是不可避免也是必要的，关键是人员怎么流动、什么人在流动和人员流动率有多高。所以，人力资源规划是和企业的招聘、培训等各种因素密切挂钩的。人力资源规划就是为了实现想要的人能及时来到，不想要的人按照组织要求进行淘汰，想留的人不能走掉，人员流动控
价格： 5.68豆元 大小：29.95K页码：2页时间：2010-12-25浏览：0
doc 考量公共利益 高考题引用文章不署名不算侵权
考量公共利益高考题引用文章不署名不算侵权 自己的文章被用作了高考试题，却没有作者署名，觉得自己的著作权遭到侵犯的中央电视台记者胡先生，将教育部考试中心告上了法庭，索赔经济损失 2000 元。记者今天获
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：3页时间：2018-10-21浏览：0
doc 85 大型企业引用混合云,云安全是挑战
云安全目前有三种形态，传统的厂商云化比如说以前做防火墙，PLP等等，但是客户的环境发生了变化，以前是把机器放到IDC，现在很多人放到了云里面，以前的防火墙是硬件的防火墙，但是硬件的防火墙放到云里面没有
价格： 10.00豆元 大小：117.0K页码：3页时间：2018-10-23浏览：0
doc 【如正式引用，须自行核实】
【如正式引用，须自行核实】
价格： 10.00豆元 大小：213.5K页码：9页时间：2017-08-14浏览：0
doc 品牌延伸的评估模型(需引用).
品牌延伸的评估模型(需引用).
价格： 10.00豆元 大小：95.0K页码：10页时间：2019-04-05浏览：0
doc 【如正式引用，须自行核实】
【如正式引用，须自行核实】
价格： 10.00豆元 大小：62.5K页码：4页时间：2017-03-14浏览：0
doc 【引用】留住员工 餐饮HR年终奖发放策略
【引用】留住员工 餐饮HR年终奖发放策略
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：7页时间：2017-01-21浏览：0
doc 博奥森产品文献引用-现金奖励申请表
北京博奥森生物技术有限公司Beijing Biosynthesis Biotechnology Co., Ltd. 400-901-9800 sales@博奥森产品文献引用-现
价格： 10.00豆元 大小：112.0K页码：1页时间：2017-01-22浏览：0
doc 成果社会反映和成果引用或被采纳情况填写说明
“成果社会反映”和“成果引用或被采纳情况”填写说明（本说明非申报材料组成部分，请勿装订） 本说明是社科处根据以往评奖经验的总结，是多数评奖活动初审环节的量化采分点。各位老师应根据成果的自身情况填写，本
价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：2页时间：2017-01-26浏览：0

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