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约有178篇，以下是第 161 - 170篇
ppt 支持性沟通的八大原则
ThinkThru ExecThru 人力资源部Think Thru ExecThru 自我保護成為最重要的考慮因素精力被用在構筑防御而不是傾聽 優先考慮嘗試恢復自我價值精力被用在試圖建立自尊而不是傾
价格： 10.00豆元 大小：159.0K页码：34页时间：2018-11-02浏览：0
doc 学生学习过程性评价的总结
学生学习过程性评价的总结为了使学生的学习评价做实做细做好，真正具有特色。本学期初，学校对学生各学科的学习过程性评价表进行了修改完善，并与各教研组长商定评价方法，要求各年级严格按学校评价要求进行操作，每
价格： 10.00豆元 大小：43.65K页码：70页时间：2019-03-14浏览：1
doc 反思性的个人培训总结
反思性的个人培训总结个人反思性教学总结 篇一:班主任反思性教学工作总结 班主任反思性教学工作总结 本学期班主任工作本着以教学为主 很抓纪律卫生 圆满的完成教学任务。二、高中一年级的学生思想上还不稳定
价格： 10.00豆元 大小：69.66K页码：91页时间：2019-03-30浏览：0
ppt 激励性薪酬体系的有效设计
了解薪酬的各种形式以及特点了解内在报酬与外在报酬 了解 SBP PRP的特点 理解如何选择薪酬形式以及薪酬结构与薪酬水平的选择 理解设计薪酬激励体系的原则和目标 掌握如何进行设计薪酬激励体系的调研分析
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doc 事业单位奖励性绩效的分配依据
事业单位奖励性绩效的分配依据篇一:事业单位奖励性绩效的分配依据 2015 事业单位奖励性绩效工资分配方案 2015 事业单位奖励性绩效工资分配方案 方案一：漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分
价格： 10.00豆元 大小：153.5K页码：89页时间：2018-12-01浏览：0
ppt 激励性薪酬体系的建立
北京商联创业国际管理发展中心中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院主讲人：李刚主讲人：李刚一、激励性薪酬体系设计的程序二、如何衡量岗位的重要性三、如何进行岗位分级和技能考核三、
价格： 10.00豆元 大小：1.3M页码：133页时间：2018-03-03浏览：1
ppt 实用性超强的薪酬管理制度
11、薪酬与绩效的本质是对等承诺、薪酬与绩效的本质是对等承诺22、对等承诺是等价交换 、对等承诺是等价交换33、等价交换是市场经济的运行的基础 、等价交换是市场经济的运行的基础11、公平性原则：公平性
价格： 10.00豆元 大小：942.51K页码：172页时间：2015-06-04浏览：0
doc 策略性的媒介计划5683
策略性的媒介计划5683
价格： 10.00豆元 大小：230.5K页码：111页时间：2017-05-09浏览：1
doc 中西方文化与语言方面的敏感性和跨文化交际的适应性
中西方文化与语言方面的敏感性和跨文化交际的适应性从表象的差异中去探讨文化深层结构中 中西方在价值观、历史观及宗教观等方面的差异 Talking about Intercultural communic
价格： 10.00豆元 大小：16.1K页码：3页时间：2017-06-24浏览：0
ppt 题干、题肢，尤其是题干的指向性和题干题肢中的关键词。
所谓一个原则就是坚持具体问题具体分析的原则，具体分析题目的指导语、题干、题肢，尤其是题干的指向性和题干题肢中的关键词。所谓三个审查就是：一查指导语；二查题干，明确题目的规定性，才能明确所要选择的要求和
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