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焊接专业工作指南
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用于专业工程师入场培训和专业工作指用于专业工程师入场培训和专业工作指导（仅限于 导（仅限于SEI SEI内部和延安项目） 内部和延安项目）编制目的 编制目的•• 目的 目的::分清责任 分清责任 管理
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超市冻品操作指南PPT
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生鲜冻品蔬菜类：冻胡豆，冻玉米粒，冻豌豆，冻毛豆虾类：熟红虾（大），熟红虾（小），去头红虾，南美对虾，青虾仁，红虾仁水产鱼类：带鱼段，墨鱼仔，鱿鱼须，秋刀鱼，墨鱼花，鱿鱼花，小黄鱼，小耗儿鱼，大耗儿鱼
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职工安全生产培训指南
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职工安全生产培训指南读书笔记模板读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图 思维导图职工指南法律生产生产案件表述社会工作者生产单位部门企业经营工作
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火星移民指南
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读书笔记读书笔记火星移民指南01思维导图精彩摘录目录分析内容摘要阅读感受作者简介目录0305020406移民火星火星前往指南人类健康资源旅行宇航员面临利用影响挑战技术部分殖民建立所需本书关键字分析思维
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广告策略指南
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广告策略指南广告策略指南广告策略指南
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指南学习心得体会
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客户服务管理师通关指南
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广东中大职业培训学院 全国咨询热线：400 880 9388 【保密资料，请勿外传】 广东中大职业培训学院 广东中大职业培训学院 客户服务管理师通关指南客户服务管
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劳动合同法风险规避指南
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联系电话：联系电话：013676602358 013676602358 联系邮箱： 联系邮箱：904039081@qq.com 904039081@qq.com754881854@qq.com 754
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劳动合同法风险规避指南
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[]劳动合同法风险规避指南
招聘录用阶段如何规避风险 1． 招聘广告的内容一定要合法
a. 招聘广告应避免歧视性条款 b. 保持各种招聘广告的一致性 2． 明确设定“录用条件”
a. 明确设定”录用条件” b. 事先公示”录用条件” c. 明确区分招聘条件与录用条件 d. 明确考核标准 3． 主动履行“告知义务”
a. 主动履行“告知义务” b. 回答劳动者的相关咨询 c. 注意保留相关证据 要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内 容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以 及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基 本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员 工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名. 4． 审查求职者的相关背景 要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实 性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书原 件和复印件核对一致,并让劳动者在其本人证书的复印件上面 签字确认. 要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明、
资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假, 公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿. 5． 确认求职者是否有潜在疾病
要求劳动者报到时出具市级医院的体检单 6． 7． 确认求职者是否年满 16 周岁 核实求
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人力资源管理学习指南
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人力资源管理(一)新人力资源管理
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