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pdf 管理学管理学人力资源管理(39页)
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doc 管理学》习题与答案——第06章组织文化
第六章组织文化 一、教学要点 1、组织文化的‎概念及其基‎ 本特征。 S的基本内‎容。4、系统论观点‎的组织文化‎的结构层次‎、表现形态和‎构成要素的‎ 基本内容。 5、组织文化的‎ 功能。 6、塑造
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doc [管理学]浅议民营企业人力资源管理与组织文化建设MicrosoftWord...
euv[管理学]浅议民营企业人力资源管理与组织文化建设 Microsoft Word 文档/>
浅议民营企业人力资源管理与组织文化建设 ■王伟泰山学院历史系 中图分类号:F272.9 文献标识:A 文章编号:1006-7833(2010)08-259-02 摘要:在激烈的市场竞争中,人力资源管理的优与劣,直接关系到民营企业的生存和发展。虽然民营企 业的发展取得了辉煌的成绩,但是目前其人力资源管理的现状制约了民营企业的长远发展。企业文化的 建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,把企业文化与民营企业的人力资源管理有 机结合起来,有利于促进民营企业的进一步发展。 关键词:民营企业;人力资源管理;企业文化 改革开放后,我国民营企业获得了长足发展,取得了十分辉煌的成绩,在国民经济中占有举足轻重的地 位。已经成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的主要力量。21 世纪是 知识经济时代,知识经济的核心是信息技术的传播和发展,而人是知识、信息、技术等资源的载体,生产 和传播知识的人力资源将取代资本成为最重要的战略性资源,谁拥有最优秀的人力资源谁就能在激励的竞 争中占据优势[1]。由于民营企业自身的特点和企业改制的客观条件,我国绝大多数民营企业在人力资源方 面或多或少得存在一些问题。 一、民营企业人力资源管理现状 1.绩效评估随意<a name="page"></a>
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