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ppt [经济/管理]第十一章人力资源管理的相关法律法规及应用
[经济/管理]第十一章人力资源管理的相关法律法规及应用

第十一章人力资源管理的相关法律 法规及应用
职工的招聘与辞退； 职工的招聘与辞退； 劳动合同的签订与履行； 劳动合同的签订与履行； 职业培训； 职业培训； 工作时间与劳动保护； 工作时间与劳动保护； 劳动纪律与惩罚； 劳动纪律与惩罚； 劳动报酬与福利。 劳动报酬与福利。

第一、 第一、职工的招聘
平等就业原则 相互选择原则 公开竞争就业原则 照顾特殊群体的就业原则 禁止未成年人就业的原则

平等就业原则
一，劳动者享有平等的就业权。《劳动法》第 劳动者享有平等的就业权。 劳动法》 十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、 十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、 性别、宗信仰不同而受到歧视” 13条规定 性别、宗信仰不同而受到歧视”。第13条规定 妇女享有与男子平等的就业权利。 “妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 工时， 工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗 位外， 位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准” 对妇女的录用标准”。 劳动者享有平等的就业机会， 二，劳动者享有平等的就业机会，即都能平等 地进入劳动力市场。 地进入劳动力市场。

矿山井下作业； 矿山井下作业； 森林业伐木、归楞及流放作业； 森林业伐木、归楞及
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首先，象征是一种表现手法，通过某一特定的具体形象来表现某种概念、思想和感情。象征物虽然是具体的，但是被象征的物体却往往是抽象的。某种精神品质、思想、感情都可以用具体的象征体来表示。比如，白杨树象征着坚
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向豆丁求助：有没有法律职业资格证书和律师资格证书的区别办证刻章加【微信/Q：695444973】?

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