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doc 人力资源需求预测方案
部门目前编制 人员配置情况 人员需求 超编 缺编 不符合岗位要求 生产部 销售部 采购部 合计（二）未来人力资源需求预测表 预测期预测内容 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 行政辅助职系 技术职
价格： 5.60豆元 大小：167.0K页码：10页时间：2011-03-28浏览：2
doc 人力资源管理系统需求分析
产品简介:Easy-HR主要优点 延展性 随着业务的发展扩大，只需要针对流程作出调整，无需要更换系统精益理念 提高效率灵活性 实施简单，立即使用，产品体系灵活适应性 用户工具支持业务的变换和重组易于安
价格： 0.60豆元 大小：353.5K页码：27页时间：2010-01-15浏览：0
doc 人力资源管理系统需求规格说明书
文件名：任务号版本内容编制审核批准起止日期 《人力资源管理系统》需求规格说明书引言 目的设计依据 公司质量体系文件《TB-QR0519员工基本情况表.xls》、《TB-QR0504职位申
价格： 4.00豆元 大小：3.92M页码：113页时间：2008-11-28浏览：1
doc 人力资源需求预测
人力资源需求预测人力资源需求及其确定，这是人力资源规划的基础性概念。弄清这些概念的含义是很重要的。下面分别对它们作出解释。 　　人力资源需求。人们资源需求包括总量需求和个量需求，也包括数量、质量和结构
价格： 6.00豆元 大小：32.0K页码：3页时间：2009-05-16浏览：0
pdf 物料需求计划在不同制造业应用的比较分析——以f企业和j企业为例
物料需求计划在不同制造业应用的比较分析——以f企业和j企业为例
价格： 10.00豆元 大小：2.43M页码：33页时间：2019-01-08浏览：0
ppt 人力资源管理：人力资源战略与计划
人力资源战略计划人力资源供求预测 人力资源计划的控制与评价思考 如果企业没有人力资源计划、或者人力资源计划不合理，会出现什么问题？ 确保企业在适当的时间获得适当的人员(数量、质量、层次、结构等），实现
价格： 10.00豆元 大小：721.5K页码：62页时间：2011-08-17浏览：1
ppt 人力资源规划二-企业人力资源的需求预测
划（二）主讲：李欣第四部分企业人力资源的需求预测第一单元 念一、人力资源预测的内涵预测：是计划的基础，是对未来状况作出估计的专门技术，其基本原理是在于通过各种定性、定量方法对数据进行分析，发现事物发展
价格： 8.00豆元 大小：303.0K页码：118页时间：2011-11-13浏览：1
doc (张小强)柔性分娩计划与物料需求操纵[宝典]
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价格： 10.00豆元 大小：475.0K页码：9页时间：2015-03-27浏览：0
doc 煤炭企业人力资源管理功能需求与系统设计
煤炭企业人力资源管理功能需求与系统设计
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：15页时间：2017-06-24浏览：1
doc 企业人力资源供给与需求平衡的分析
企业人力资源供给与需求平衡的分析
价格： 10.00豆元 大小：14.5K页码：2页时间：2017-08-27浏览：0

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