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人力资源管理人士应具备的胜任力
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2012年文献 《人力资源绩效管理体系构建：胜任力模型视角》徐峰认为胜任力模型主要以冰山模型为理论基础。各种胜任力特横被描述为两部分：一是表层特征，如知识，技能，行为和经验等，属于容易培养发展的部分；
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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究
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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究北京交通大学 硕士学位论文 基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究 姓名:黎立博 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:张明玉 20090601
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程PHR-PM
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人力资源管理专家—绩效管理专家胜任力课程
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人力资源管理胜任力探讨
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人力资源管理胜任力探讨
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培训管理者卓越胜任力.ppt
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丹阳市供电公司管理人员岗位胜任力模型研究.pdf
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POSTCOMPETENCE DANYANGPOWER SUPPLY CORPORATION ABSTRACT firstly paperanalyzes present condition powe
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岗位胜任力模型地要素构成及等级划分
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标准文档实用文案 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 1、知识 知识包含两个大的要素，一是学历，即具有获得相应知识的学习经历；二是专业知识，即履行岗位职责必须掌握的专业方面知识。包括：化工知识、产品知
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营销主管胜任力模型
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营销主管胜任力模型营销主管胜任力模型营销主管胜任力模型
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基于房地产全过程开发的项目总经理胜任力研究
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０１９年５月西南石 学研究生学位论文知识产权声明 解学校有关保护知识产权 究生在校攻读学位期间论文 学位论文的全部或部 编入有关数据库进行检索，可 以采用影 印或扫描等复制 手段保存和汇编本 本人保证
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