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ppt 人力资源管理之薪酬设计方案
人力资源管理总则正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。 根据国家及北京市的有关规定，结合本公司实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作
价格： 4.00豆元 大小：1.68M页码：47页时间：2011-08-05浏览：0
ppt 人力资源管理师薪酬
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理）2009年12月一、薪酬的概念•狭义的薪酬(P167)– 薪酬是员工为企业提供劳动所得到的直接的货币报酬与实物报酬的总和。• 直接回报：基本工资、
价格： 9.78豆元 大小：546.0K页码：101页时间：2010-04-22浏览：0
doc 公司薪酬管理制度
员工薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司及各成员公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第二条 薪酬制度制定原则 竞争原则公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原
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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度
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pptx 薪酬管理制度
E-mail:hrmwshh@sina.com/shenghuiwhrm四级三级 二级 一级企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述员工工资的
价格： 10.00豆元 大小：1.2M页码：90页时间：2014-07-11浏览：0
doc 2011店铺薪酬管理制度
录目录第1章 总则第一条 目的第二条 基本原则 第三条 分配比例第四条 管理体制第五条 适用范围 第二章 薪酬结构第六条 店铺员工薪酬结构 第七条 直营店铺薪资、考核、定级、晋升、降级标准第三章 基本
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doc 小型生产企业薪酬管理制度
二一年十月_________________________________________________________________________________________更多制度范本
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doc 薪酬管理制度
******股份有限公司薪酬管理制度 20**年**月 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制 第五章结构工资制 ........................................
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doc 集团公司薪酬管理制度
集团公司薪酬管理制度集团公司薪酬
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pdf 公司薪酬管理制度
机密　　　　摩比天线技术（深圳）有限公司薪酬设计方案 　　　　　　　二零零 10第七章　　提成工资制..................................................
价格： 5.00豆元 大小：100.22K页码：30页时间：2013-01-11浏览：1

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