搜索
我要上传豆丁书房

约有70736篇，以下是第 161 - 170篇
doc 设计企业财务制度时需遵循的5个原则
设计企业财务制度时需遵循的5个原则
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2017-11-25浏览：0
doc 新时期书店“形象”的定位与原则及其设计.doc
新时期书店“形象”的定位与原则及其设计我们正处于被互联网和多媒体包围的信息时代，互联网信息流传的速度已经大大超过了人们的预期。由于人们的精神文化需求日益增长，人们的审美取向、生活方式都发生了强烈的变化
价格： 7.60豆元 大小：16.5K页码：3页时间：2017-06-03浏览：0
doc 绩效考核设计原则及基本思路.doc
绩效考核设计原则及基本思路.doc绩效考核设计原则及基本思路.doc绩效考核设计原则及基本思路.doc
价格： 10.00豆元 大小：4.07M页码：16页时间：2018-09-07浏览：0
ppt [人力资源管理]人力资源管理知识-补充2：薪酬设计的原则
[人力资源管理]人力资源管理知识-补充2：薪酬设计的原则

薪酬设计的原则
华中科技大学管理学院 廖建桥 教授

主要内容
按劳分配原则 公平原则 经济性与竞争性原则 合法性原则 工资加奖励原则

一、 按劳分配原则
按体力劳动分配 按脑力劳动分配 按劳动时间分配 按工作能力分配 按劳动成果分配 按综合因素分配

1、按体力劳动分配
最原始的劳动分配形式 理论上合理 实际操作方便 计算方法：一个人需要900元/月才能养家 糊口 每天净工作6个小时，每小时运粮1吨 每运1吨煤5元钱。

2、按脑力劳动分配
推论；既然体力劳动按体力消耗付酬，脑力劳 动就应该按脑力劳动付酬 这个推论不成立，原因：
– 为什么按脑力劳动付酬？ – 脑力劳动不好测量？

替代方案
– 按劳动时间付酬 – 按工作能力付酬 – 按贡献付酬

3、按劳动时间付酬
最常用的工资形式 原因：最便于测量 问题：出工不出力 要加强职责和绩效考核 表现形式：
– 钟点工：每小时3元 – 文员：每个月1200元 – 老师：每课时40元

4、按工作能力付酬
假定1：在劳动时间和努力程度一定的情况下， 工作能力越强，对公司的贡献越大。 假定2：劳动者在获得能力的过程中，付出了 一定的成本，这种成本需要得到回报。 按工作能力付酬的三个问题
– 能力是一种潜在的效用，不是实现的效用 – 工作时间和努力程度的
价格： 10.00豆元 大小：80.5K页码：32页时间：2012-10-03浏览：0
docx 医药外包行业研发人员薪酬设计原则.docx
医药外包行业研发人员薪酬设计原则.docx医药外包行业研发人员薪酬设计原则.docx医药外包行业研发人员薪酬设计原则.docx
价格： 10.00豆元 大小：61.87K页码：6页时间：2019-05-17浏览：0
doc 民企人力资本薪酬策略设计原则与实施.doc
民企人力资本薪酬策略设计原则与实施.doc民企人力资本薪酬策略设计原则与实施.doc民企人力资本薪酬策略设计原则与实施.doc
价格： 7.60豆元 大小：25.0K页码：4页时间：2017-04-10浏览：0
docx 薪酬体系设计的四大基本原则
薪酬体系设计的四大基本原则薪酬体系设计的四大基本原则薪酬体系设计的四大基本原则
价格： 免费 大小：25.59K页码：4页时间：2017-04-12浏览：10
doc 地域文化在室内设计应用中的原则与方法分析.doc
地域文化在室内设计应用中的原则与方法分析(南京金鸿装饰工程有限公司，江苏南京210000) 从地域文化角度探讨室内设计之间的关系，地域文化元素使室内设计 具有不一样的生活品位，这极大地能够满足人们的精
价格： 10.00豆元 大小：66.5K页码：5页时间：2018-11-27浏览：0
doc 基于消费者行为过程的品牌设计原则探究 .doc
基于消费者行为过程的品牌设计原则探究 .doc基于消费者行为过程的品牌设计原则探究 .doc基于消费者行为过程的品牌设计原则探究 .doc
价格： 8.66豆元 大小：32.5K页码：6页时间：2017-01-31浏览：0
doc 浅析网络广告的特点和设计原则.doc
浅析网络广告的特点和设计原则.doc浅析网络广告的特点和设计原则.doc浅析网络广告的特点和设计原则.doc
价格： 10.00豆元 大小：106.0K页码：6页时间：2017-02-04浏览：0

向豆丁求助：有没有设计原则?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券