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doc 面试评估表89898
面试评估表(应聘者) (面试人员) (应聘职位) （时间） 第一轮面试（使用） 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 工作经验（专业背景及专长） 服务至
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佛山市南海致杰物业管理有限公司转正评估鉴定申请 员工信息 填表日期： 姓名申请部门 申请职位 评分标准 10 分-杰出（超过要求） 分-（完成不能达到要求）合格标准：员工24 分以上；主管28 分以上
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自我介绍部分语言流畅 思路清晰 语言流畅思路清晰 团队意识 主动性 应变能力 备注： 关于语言流畅： 分：普通话标准，意思表达准确，条理清晰。关于思路清晰： 分：思路清晰，表达有条理，有创造性。关于团
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面试评估表外部招聘 内部招聘 衣冠讲究；整洁大方； 随便懒散； 谈吐表达 表达清晰；尚可； 含糊不清； 仪态 大方；傲慢； 拘谨； 健康状况 面试人：技能问答记录 专业经历 主要业绩 工作能力 待遇要
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第一/二/三次面试：评价：优秀 1,2,3,4,5 低劣 1．工作要求A． 学历资格 其它专业培训B． 经验 其它经验C． 工作之相关技能 其它特殊技能D． 管理技巧 智力(常识、问题分析力、创造力、
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面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
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行政管理相关表格更多工作日志表格在 /bbs 招聘人员面试评估表 编号 姓名 性别 年龄 应聘职位 评分等级 优（5）、良（4）、满意（3）、一般（2）、劣（1） 外貌/仪
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