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21世纪知识产权管理特征初探
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21世纪知识产权管理特征初探 第.l8 期科学管理研究Voi.18No.6眦将一项鞴砌.{关键词:之竖墨兰堡特征1 ft/刁rr,7}.i´f1～J´ .术的发展使知识产权保护面-临许亲:凳多新课题喜
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21世纪企业人力资源管理的趋势
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21世纪企业人力资源管理的趋势
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21世纪房屋租赁合同的范本
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21世纪房屋租赁合同的范本
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21世纪人力资源管理.ppt
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21世纪人力资源管理.ppt
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21世纪人力资源管理的新挑战
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21世纪人力资源管理的新挑战
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[PPT模板]21世纪人力资源管理
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[PPT模板]21世纪人力资源管理
一、21 世紀人力資源管理
課程目的：
『二十一世紀是屬於中國人的新世紀』 ，因為中國人勤奮、優秀，因為 中國擁有全世界最充沛的人力資源，遺憾的是我們實際所擁有能融合理論與 實務的人力資源管理人才『非常欠缺』 ，以至於使得這句話顯得有些空洞！ 「人力」是任何工作組織的核心資源。 「人力資源」不斷地開發，傳承 累積組織工作的知識並讓企業的能耐持續釋放出來，是任何成長型組織創造 競爭優勢的基礎。 「人力資源管理」則是工作組織的基礎建設，是創造組織 整體價值的關鍵，屹立於高度專業化的策略地位！ 上述觀念，大家耳熟能詳，然而以往人們常錯把創造矮化為非專業、為 局限在人事行政秘書、文員身上或誰都可以做得來的「附屬末流工作」 ；現在 人們漸漸認識它的重要；因為人力資源管理的策略規劃如組織的問題、人力 規劃與人才招聘、績效設計、薪酬設計等問題，均須要具備高度專業化的實 戰經驗，然而真正具備人力資源這項高度專業資格的人寥若晨星，而中國成 千上萬企業每家都少不了擁有這項資格的人，可見得它絕對優勢與未來性！ 課 程 名 稱 課 程 大 綱 時 數 參 加 對 象 中高階幹部
21 世紀 人力 一、二十一世紀新人力資源管理展望 6 小時 l人力資源管理的意義與功能 資源
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21世纪的市场营销前瞻
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21世纪的市场营销前瞻
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21世纪的人才素质
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21世纪的人才素质
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