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doc [人力资源管理]案例分析、图表分析题小抄
[人力资源管理]案例分析、图表分析题 小抄

名家点拨 能力培训

提升自我竞争力 成就职业新愿景

第二部分

企业人力资源管理师(三级)
第一章人力资源规划

五、案例分析题 1．华益食品公司是一家外商独资企业，开创初期实施了卓有成效的经营战略，使产品一炮打响， 并迅速占领了我国市场，随着市场的扩大，企业规模也急剧扩张，生产线由初期的 2 条扩展到 12 条，人员也 增至上千人，但随之而来的是管理上暴露出种种问题，最为突出的是员工报酬问题，各部门人员都觉得自己的 付出比别人多，而得到的少。生产部门的人员强调自己的劳动强度大，劳动条件艰苦；经营部门的人员强调他 们整天在外面跑，既辛苦又承受着很大的压力；还有人员强调自己的工作责任大，风险高，等等，大家各执一 词，怨声载道，公司究竟应该怎样做才能改变目前这种被动分配局面呢?公司总经理决定聘请企业外的专家协 助解决，重新构建一套更加切实可行的薪酬方案，专家们经过一番调查研究，决定从工作岗位分析人手。 请回答下列的问题： ． (1)专家为什么提出要从工作岗位分析开始? (2)工作岗位分析具有哪些重要的意义?(2005 年 5 月四级真题) 答：(1)工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及 员工承担本岗位任务应具备的资
价格： 10.00豆元 大小：593.0K页码：56页时间：2012-06-17浏览：0
doc 快速消费品销售管理手册(管理方法、工具图表)
营销公司年度工作项目表月份 主要工作活动 11日－20 20日－30 一月二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 月份客户状况表 分公司（或办事处） 原有 客户数 计划
价格： 5.00豆元 大小：584.5K页码：87页时间：2012-06-11浏览：2
xls 劳动合同法对照图表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补
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pptx 茶叶行业数据图表分析
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pptx 核酸行业趋势图表分析
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pptx 8-实用公式图表排行-财管
解要点内容基本观点能提高每股收益的资本结构是吅理的，反之则丌够吅理。关键指标每股收益无差别点:是指每股收益丌受融资方式影响的EBIT水平。每股收益的无差别点的计算公式[（EBIT-I1）（1-T）-P
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xls 参赛队统计
26参赛队统计序号 参赛单位 组别 男子号码 女子号码 男子人数 女子人数1 文学院 甲组 0001 00110012 002611 152 文学院 0027 03文学院 0031 00350036
价格： 9.90豆元 大小：295.5K页码：60页时间：2017-04-04浏览：0
ppt 劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
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doc 统计文本文档
山西医科大学汾阳学院2010-2011学年第二学期 《医学统计学》课程考试试题（A卷） 专业：信息与营销 层次：专科 年级：130901-2/140901-2 考试时间：120分钟， 考核方式：开卷
价格： 10.00豆元 大小：454.0K页码：81页时间：2017-02-19浏览：0
ppt 劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
价格： 9.97豆元 大小：1.32M页码：58页时间：2017-03-01浏览：0

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