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2008年度人力资源部工作建议及目标 二00八年度人力资源部架构 二00八年度人力资源部总体目标计划 10、其他协助职能部门的功能 四、各项工作完成时间进度表 通过对公司现有制度的熟悉以及与公司同事间
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第三小组人力资源管理部经理助理绩效计划表 受约人:刘存芳 职位:人力资源部经理助理 直接主管:人力资源部经理 绩效时间:2010 日至2010年12 月31 工作目标指标内容 完成期限 衡量标准 评判
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48(20 50)0 0039 —02 :于由经全球济化信及息技术的飞发展速 当企今业面临的外部环境内 复杂。如趋今企业, Rsae cr ho hods menad uamnRe 1nf. lleg
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doc 人力资源基本操作步骤二:人力需求预测
"_blank​)核查可同时进行,主要是根据企业的发展战略(​http:​\/​​\/​​\/​manage​\/​zhanlue.htm" "_blank​)规划和本企业
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doc 部门年度人力需求计划表
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【管理精品】人力资源管理1
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年度培训需求计划表
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