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“互联网+”时代下战略绩效管理实践成功要素无论是在过去 KPI、MBO,还是在今天互联网时代的 BSC、OKR,实施战略绩效管理主客观上都要求有一些内、外部条件支持和保证,其中有一些是必不可少的。强调
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doc [思想汇报]1成功要素—热情
[思想汇报]1成功的要素—热情

(1)成功的要素---热情 成功的要素---热情 ---a. 热情和能力是成功的要素 你越热情越能培养能力, 越有能力你会越有热情。你们的廖总监最大的特点就 是工作的热情,如果我们每一个人都能有他这样的工作热情,我不相信我们事情 会做不好。 b. 热情的内涵 热情是一种不完成会不舒服的情绪,是一种续航力。用我们的话来讲,热情就是 非把事情做好不可,绝不会放弃。 热情不等于热心(三分钟热度) c. 热情不等于热心(三分钟热度) 杰克·威尔逊他花 6 年寻找接班人,在最后的 13 位高阶经理角逐下,钦定“杰 夫·伊梅特(Jeff Emmett)” ,就是因为他拥有热情,杰克·威尔逊他说假设 A 级人与 B 级人都是能力相同的一流人才, 但他们之间最大的差别在哪里?就是热 情。 a. 全球 200 大企业 CEO 特质 根据“全球 200 大企业 CEO 特质”调查发现,在十个共同重要特质中排名第一的 也是热情,这个神奇的配方,如果注入个体的血液之中,将转换成追求终极目标 的续航力,如果注入企业经营团队中,它的回报率将是提高 200%! 热情= e. 热情=生命信仰 热情是一种潜在的力量,是一种生命信仰!哪怕遇到再大的困难都不会退缩,这 是一个成功的人最大的特质。激发正面思考,在遇困境时,不是转头逃避或怨天 尤
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